(四)考核

招聘主管部門會同招聘單位成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。

1.主要對考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考核。

2.對考核人選資格條件進行復(fù)查。

3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。

(五)體檢

由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由縣財政統(tǒng)一撥付。對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

(六)公示和聘用

對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

(七)待遇

對引進的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補貼及生活補助。

1.編內(nèi)引進的，在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補貼、生活補助等優(yōu)惠政策。

對相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級、正高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補貼，分5年平均撥付(按月平均發(fā)放)。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼。

引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財政給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財政給予1.8萬元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放)，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補助(按月平均發(fā)放)。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補助。

2.編外引進的，享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇，并對相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上人員以及引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補助、安家住房補貼等優(yōu)惠政策。

(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級以上崗位人員：

①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財政另外發(fā)放生活補助17.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制。

②給予5萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補助補貼。

(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上崗位人員：

①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財政另外發(fā)放生活補助12.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

②給予3萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補助補貼。

(3)引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補助按編內(nèi)引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補助執(zhí)行。

(4)通過編外引進的人才在聘期內(nèi)的停發(fā)生活補助，安家住房補貼按我縣編內(nèi)引進金額標(biāo)準(zhǔn)予以補足。

3.編內(nèi)引進具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

三、相關(guān)事項

公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。

原標(biāo)題：合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才招聘公告

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2018合浦縣公開引進高層次、急需緊缺人才招聘計劃表(編內(nèi)部分).xlsx

2018合浦縣公開引進高層次、急需緊缺人才招聘計劃表(編外部分).xlsx

2018合浦縣公開引進高層次、急需緊缺人才報名登記表.doc

2018合浦縣公開引進高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表.xls

（責(zé)任編輯：李明）