(三)資格審查

1.時(shí)間：2017年11月20日至 2017年11月22日。

2.地點(diǎn)：田林縣委組織部干部股。

3.要求：報(bào)名截止3個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名與資格審查組按規(guī)定的范圍和條件對報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查，符合條件者入圍面試。

(四)面試

1.面試范圍人選：通過報(bào)名與資格審查的人員。對于以電子郵件方式報(bào)名的人員，須現(xiàn)場提交報(bào)名材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行審核驗(yàn)證。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試的組織實(shí)施：采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試相結(jié)合的方式。主要測試應(yīng)試者個(gè)人綜合素質(zhì)、工作能力、個(gè)性特征等方面對選調(diào)職位的適應(yīng)程度。按1:1比例進(jìn)入面試的參選者，面試成績須達(dá)到本考場平均分且不低于60分方為合格。面試工作由田林縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(五)考察

考核組同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。根據(jù)面試成績，每個(gè)選調(diào)職位按照1:2比例從到低分依次確定考察對象。成績并列的則一并列為考察對象。如個(gè)別選調(diào)職位只有1名面試人員的，按1:1比例確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及報(bào)名資格條件?？疾觳缓细裾?，按綜合成績依次遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)相關(guān)證明材料弄虛作假的，直接取消選調(diào)資格。

(六)確定擬調(diào)人選

根據(jù)考察情況和面試成績以及工作需要，考察組對考察對象進(jìn)行綜合分析，形成評價(jià)意見，報(bào)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論并按1:1比例報(bào)縣委常委會(huì)核準(zhǔn)后，確定擬調(diào)入人員名單。

(七)公示

對擬選調(diào)人選，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，由縣委組織部、選調(diào)單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

(八)辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)

公示結(jié)果無異議的，由縣委組織部、縣人社局、縣編辦等部門辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。辦理調(diào)動(dòng)審批或后，不再辦理遞補(bǔ)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、工作紀(jì)律

(一)面試工作嚴(yán)格按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件精神執(zhí)行。

(二)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名資格的，取消報(bào)名資格或錄用資格。

(三)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(四)工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的、故意泄露面試題目的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標(biāo)題：田林縣2017年公開選調(diào)法官助理和財(cái)務(wù)人員公 告

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田林縣公開選調(diào)法官助理和財(cái)務(wù)人員職位計(jì)劃表.xls

田林縣公開選調(diào)法官助理、財(cái)務(wù)人員報(bào)名表.xls

中共田林縣委組織部

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）