(二)筆試

筆試由縣委組織部具體負(fù)責(zé)，資格審查合格者進(jìn)入筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及調(diào)任崗位所涉及的專業(yè)知識。筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行此次公開調(diào)任的考前培訓(xùn)。

1.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。

通過資格審查的考生攜帶本人身份證于筆試前2天到永善縣公務(wù)員調(diào)任辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并妥善保管。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

預(yù)計(jì)在11月20日左右，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

注：考生必須持準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的身份證進(jìn)入考場考試，缺一不可。

3.筆試崗位排名計(jì)算。

筆試崗位排名按照筆試成績從高到低的順序計(jì)算，成績相同的排名相同。有兩人并列第1名，則不再有第2名，后續(xù)的排名直接為第3名，崗位的其他排名按此類推。

筆試結(jié)束后，由縣委組織部結(jié)合各崗位筆試情況，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以下的報(bào)考者不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

根據(jù)筆試成績，按調(diào)任崗位從到低分順序，以1∶5的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由縣委組織部負(fù)責(zé)組織，采取集體評價(jià)方式，參評人員不得少于3人，主要評價(jià)參加調(diào)任人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、考核獎勵情況、人崗匹配程度等。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績在一定范圍內(nèi)公示。

(四)面試

1.面試人員的確定。

根據(jù)考生筆試和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績之和從高到低按照1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員，調(diào)任計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)不足1∶3的，以崗位面試人員數(shù)與調(diào)任計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定面試人員。

2. 面試的組織。

面試由縣委組織部組織。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。

預(yù)計(jì)在11月30日左右，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者認(rèn)知能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析與創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表。面試考官不少于7人，考官從具有公務(wù)員面試資格的考官庫中抽取人數(shù)不少于4人。

(五)考察

根據(jù)筆試、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、面試成績之和，按每個(gè)調(diào)任崗位從到低分順序，以1∶2的比例確定進(jìn)入考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其與公開調(diào)任崗位的匹配程度進(jìn)行全面了解。注重聽取調(diào)任人選所在單位干部群眾和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，認(rèn)真審核干部人事檔案，并形成書面考察材料?？疾飙h(huán)節(jié)若發(fā)現(xiàn)有關(guān)問題并查實(shí)的或任職資格不符合相關(guān)規(guī)定的，不作為調(diào)任人選。

出現(xiàn)考察不合格情形時(shí)，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段按總成績得分由高到低順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察的人員仍少于調(diào)任計(jì)劃數(shù)2倍比例的，則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考察。

(六)綜合成績計(jì)算方式。

公開調(diào)任的筆試成績、面試成績、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績和考察成績均按100分制計(jì)算。綜合成績的計(jì)算方式為：

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×30%+考察成績×10%(每項(xiàng)成績計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù))。

（責(zé)任編輯：李明）