(二)技能操作考核

(1)技能操作考核在樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)技能操作考核工作進(jìn)行監(jiān)督。技能操作考核滿分為100分。

(2)技能操作考核時(shí)間：2017年11月23日(具體見準(zhǔn)考證)。

(3)技能操作考核地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

(三)體檢和考察

體檢、考察人選按技能操作成績(jī)從到低分，等額確定(如技能操作成績(jī)相同，則加試一題)。技能操作成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。因自愿放棄出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)一次。

體檢和考察工作在樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<<>公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<<>公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等見資陽(yáng)市人事考試網(wǎng)。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢在招聘機(jī)關(guān)指定的二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，考生在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理?？忌隗w檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格。

考察主要考核其是否符合報(bào)考條件(包括檔案材料審查、畢業(yè)證等相關(guān)證件審核)。

(四)公示

對(duì)體檢、考察合格的擬考核招聘人員，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議，請(qǐng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地向樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局、樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局反映，并提供必要的調(diào)查線索。擬考核聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示無(wú)異議且檔案材料齊備的人員確定為聘用人員，按人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

受聘者原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，試用期為3個(gè)月;其他人員，試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學(xué)位的人員，不再約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

按照相關(guān)規(guī)定，公開考核招聘到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位必須在被聘用單位服務(wù)6周年及以上，且聘用合同期滿后，才能按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位，服務(wù)期限以本次考核招聘聘用合同簽訂時(shí)間開始起算。

所聘人員待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂(lè)至縣人社局管理。

四、紀(jì)律及其他

為確?？己苏衅腹ぷ鞯墓_、公平、公正，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。如有問(wèn)題，請(qǐng)向樂(lè)至縣監(jiān)察局、樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局、樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局反映，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

在考核招聘任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

本公告由樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局、樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)事項(xiàng)：

1.招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、體檢通知等事項(xiàng)，在資陽(yáng)市人事考試網(wǎng)上公告，不再另行通知。

2.請(qǐng)考生在報(bào)名時(shí)填寫的《資陽(yáng)市樂(lè)至縣2017年下半年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資格審查表》上留兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話等)，并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘機(jī)關(guān)。依據(jù)考生提供的聯(lián)系方式，無(wú)法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

3.有效居民身份證是考生參加技能考核、體檢、聘用等環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。

監(jiān)督電話：

樂(lè)至縣監(jiān)察局：028-23353158

咨詢電話：

樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局：028-23322685

樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：028-23330012

原標(biāo)題：關(guān)于樂(lè)至縣2017年下半年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的公告

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2017年下半年樂(lè)至縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表.docx

2017年下半年樂(lè)至縣考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資格審查表.docx

樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)局 樂(lè)至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）