(二)考試

根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕64號)和《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號)等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進專業(yè)技術(shù)人才,報名人數(shù)沒有超過引進崗位人數(shù)的，直接采取組織考察、體檢方式進行引進，報名人數(shù)超過引進崗位人數(shù)的，采取面試方式進行引進。

面試

①面試方式：

人民醫(yī)院崗位的面試采取實踐操作技能考核的方式進行，由縣衛(wèi)計委組織實施;

江永縣教師崗位的面試采取說課或試講的方式進行，由縣教育局組織實施;

其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵺`操作技能考核等方式進行，由縣委組織部和縣人力資源和社會局協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

②面試時間及地點：另行通知。

(三)體檢

報名人數(shù)超過引進崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象;報名人數(shù)沒有超過引進崗位人數(shù)的，直接進入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進資格或考生自動放棄體檢資格，按引進計劃從參加面試人員中按面試成績從到低分依次遞補。對體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴(yán)肅處理。

(四)考核

由縣委組織部和縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是引進人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復(fù)審?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機關(guān)及其直屬機構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行。考核不合格者從到低分依次遞補。

(五)公示

面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果在永州市人力資源和社會局、江永縣政府網(wǎng)等網(wǎng)站進行公示(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無異議后，經(jīng)縣公開引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

五、本次引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、本次引進專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)安家補貼。對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼10萬元;對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生、副高級職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼8萬元;對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的原“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼6萬元。對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼3萬元。服務(wù)期未滿5年的，原則上不允許調(diào)動。確需異動離開江永的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經(jīng)公開引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動，但需全額退還一次性安家補貼。

(2)獎勵補貼。對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財政一次性給予個人10萬元的補貼;對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財政一次性給予個人5萬元的補貼;對此次引進專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作滿5年(含試用期)的原“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財政一次性給予個人3萬元的補貼。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開引進工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反引進紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

本次引進工作不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關(guān)。

原標(biāo)題：江永縣2017年公開引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告

點擊下載>>>

2017江永縣公開引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表.xls

2017江永縣公開引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.doc

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會局

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）