上述要求提交的證件、證明材料均須原件及復印件，證件原件查驗后退回。報考人員須誠信報名，提交的報考申請材料應當真實、準確。提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格、考試或聘用資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

四、考試

考試采取筆試和面試相結合形式進行。筆試采取試卷作答形式，面試采取面對面考核形式。兩者均按100分計分，筆試和面試合格分數均為60分?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占60%、面試成績占40%合成。

(一)筆試

經資格審查符合條件的報名人員均可參加筆試。為確保競爭、擇優(yōu)、公平、公正，本次筆試設置開考比例，開考比例為1：2，即每個崗位符合條件的報名人數必須等于或大于該崗位招聘人數的2倍方可開考;否則，該崗位將相應減少招聘人數或取消考試。

筆試內容將按照不同崗位分兩組設定，報考醫(yī)師崗位的考臨床方面知識(不指定用書)，報考護士崗位的考護理方面的知識(不指定用書)。

筆試時間初定于11下旬或12月上旬，具體時間和地點見準考證;準考證由招聘單位在距考試兩天前通知考生領取。

根據省、市有關文件規(guī)定， 服務期滿考核合格的“三支一扶”和“一村一名大學生”人員，自服務期滿之日起3年內，參加本次考試筆試成績加5分。上述人員需在報名時提交所參加項目服務期滿考核合格相關證明材料原件及復印件，否則視為放棄加分。

(二)面試

1、確定面試對象

各崗位根據筆試成績從到低分的順序，在筆試成績合格人員中按招聘崗位人數1:1的等額比例確定面試對象。如果同一崗位考生入圍的最后一個名額出現筆試成績相同情況，則安排其并列參加面試。 面試對象名單將在揭陽市人力資源和社會局和揭陽市民政局網站公布。

2、組織面試

(1)面試形式。面試采取面對面考核形式。主要了解應聘人員的基本素質、分析、表達能力和崗位匹配等方面情況。每位考生的面試時間為15分鐘。面試的具體時間、地點等有關事宜另行通知。面試順序通過抽簽確定，未在規(guī)定時間內領取面試通知書、未按時報到或中途擅離考場的視為放棄面試。

(2)面試成績評定。面試評委當場評分、統(tǒng)分，面試結束后向考生宣布面試成績。如面試“不合格”或面試對象放棄面試，招聘崗位出現招聘人數缺額的，可在該崗位未進入面試范圍的筆試成績合格人員中，依成績從到低分順序，按缺額人數1：1的比例依次進行一次遞補面試。如遞補對象面試不合格或放棄面試的，則不再進行第二次遞補，所缺崗位名額不在本次招考中招聘。

五、體檢和考察

(一)體檢

面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。根據考試總成績從到低分的順序，按招聘崗位人數1：1的比例在成績合格人員中等額確定體檢對象。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)的有關規(guī)定組織體檢。體檢費用由用人單位在年度經費預算中支出。

(二)考察

體檢合格者為擬考察人選，考察人選須在規(guī)定的時間內提供《計劃生育證明書》?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的規(guī)定執(zhí)行。經考察，有違法或嚴重違規(guī)等不良記錄、不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用。考察合格者列為擬聘用人選。

六、公示

市民政局根據考試成績、體檢、考察情況確定擬聘人選，在揭陽市人力資源和社會局網站(http://www.gdjy.hrss.gov.cn/)及揭陽市民政局網(http:// www.gdjymz.gov.cn)等網站進行公示。公示時間為7個工作日。

七、錄取和聘用

(一)錄取核準。擬聘人選經公示無異議，市民政局確定擬聘人員，報市人力資源和社會局審核批準。

(二)聘用。按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(三)缺額情況。若在體檢、考察、公示、聘用階段招聘崗位出現招聘人數缺額的，不再進行遞補。

原標題：2017年揭陽市復退軍人醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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揭陽市復退軍人醫(yī)院公開招聘工作人員公告

揭陽市人力資源和社會局 揭陽市民政局

2017年10月30日

（責任編輯：李明）