(三)試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))(滿分100分)

專業(yè)技術(shù)人員中從事教學(xué)工作的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為試教，專業(yè)技術(shù)人員中從事非教學(xué)工作的崗位本環(huán)節(jié)的考試方式為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。

1.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，參加面試的考生直接進(jìn)入試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))環(huán)節(jié)。

2.招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績須達(dá)到本面試考場當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上的，才能進(jìn)入試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))環(huán)節(jié)。

3.試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))時(shí)間、地點(diǎn)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

(四)成績計(jì)算

1.總成績按百分制計(jì)算?？忌P試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))成績占總成績的40%。

筆試、面試、試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2.各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績由到低分按本崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，且折算后總成績須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？荚嚳颇坎煌暾目忌?，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.報(bào)考同一崗位的考生折算后總成績出現(xiàn)末位并列的，按試教(或職業(yè)能力傾向測驗(yàn))、面試、筆試的順序，以單科成績分?jǐn)?shù)高者依次列為體檢對象。

六、體檢

1. 體檢必須在招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

2.放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格的人員，確定為考察對象?？疾旃ぷ鲄⒄铡顿F州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M在考察過程中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察將進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察中存在下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.截止2017年10月28日服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

3.截止2017年10月28日在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

5.違反國家計(jì)劃生育政策的;

6.報(bào)名時(shí)提供虛假材料或信息獲取報(bào)名資格的;不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

8.參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》發(fā)現(xiàn)考察對象存在第十二條之規(guī)定的;

9.經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

八、公示和審批聘用

1.經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對沒有反映或者反映問題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕11號)的規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)人事部門審批并辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。本次考試不設(shè)專門的考試輔導(dǎo)，不提供專門的輔導(dǎo)教材?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理;有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加我院組織的招聘報(bào)名;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

監(jiān)督電話：0851-38107544

咨詢電話：0851-38107547

十、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十一、在招聘過程中，相關(guān)信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

原標(biāo)題：安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡章

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1、2017年安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

2017年10月18日

（責(zé)任編輯：李明）