4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.總成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(三)體檢。體檢工作由新密市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格或考生自動(dòng)放棄體檢資格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(四)考察?？疾旃ぷ饔尚旅苁腥肆Y源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪(fǎng)座談等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法和求職動(dòng)機(jī)等情況。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄考察資格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會(huì)局政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(六)聘用審批。公示無(wú)異議后，按照相關(guān)程序辦理人事手續(xù)。初次就業(yè)人員試用期1年，試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后由各招聘單位主管部門(mén)綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由各招聘單位主管部門(mén)提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后取消聘用資格。其他人員按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，招聘單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年，最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

四、其他事項(xiàng)

(一)記入誠(chéng)信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;2.考試考核過(guò)程中有作弊行為的;3.考察合格后無(wú)故自動(dòng)放棄的。

(二)本招聘公告由2017年新密市第二批市直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(三)本次招聘中相關(guān)信息均在新密市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)發(fā)布。

(四)未盡事宜，按國(guó)家、河南省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0371-69820760/69879685 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話(huà)：0371-69822536(新密市紀(jì)委) 0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2017年新密市第二批市直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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新密市第二批事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.xls

2017年新密市第二批市直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2017年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）