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　　3. 總成績計算

　　按筆試占總成績的40%、面試占總成績的60%的標準，加權計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜迭c后三位小數。按照應聘人員總成績由高到低的順序以及計劃聘用人數與進入考核范圍人員1:1的比例, 確定進入體檢和考核的人選。最后一名應聘人員考試總成績出現并列時，提交紅山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領導小組會議審定。

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　(三)體檢

　　1. 每個崗位按照報考人員考試總成績由到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定體檢的人選(出現放棄的順延)，并在紅山區(qū)政府網站(http://www.cfhs.gov.cn)進行公示。

　　2. 體檢工作由紅山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領導小組辦公室組織實施?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。因體檢不合格出現空缺名額的，按照總成績依次遞補。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。體檢具體時間和地點在紅山區(qū)政府網站(http://www.cfhs.gov.cn)公布。

　　3. 體檢費用考生自理。

　　(四)考核

　　考核工作由紅山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領導小組具體組織實施。通過體檢的報考人員應在30日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，按考試總成績依次遞補。

　　(五)公示和聘用

　　對擬聘用人員在赤峰市紅山區(qū)人民政府網站上進行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由相關部門與聘用人員簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(六)紀律和監(jiān)督

　　招聘工作實行回避制度。整個招聘工作期間，邀請人大代表、政協委員參與監(jiān)督。區(qū)紀委監(jiān)察局負責對招聘工作執(zhí)紀監(jiān)督。嚴肅查處招聘人員在招聘工作中的違紀違規(guī)行為。

　　按照“誰審查、誰負責”的要求，招聘單位主管部門對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

　　(七)其他

　　1. 本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借此次公開招聘社區(qū)工作人員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。

　　2. 招聘工作期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(http://www.cfhs.gov.cn)公布，請報考人員及時登陸網站查詢。

　　3. 咨詢和監(jiān)督舉報電話：招聘政策咨詢電話：赤峰市紅山區(qū)民政局0476-5885855、0476-8242433。監(jiān)督舉報電話：赤峰市紅山區(qū)紀委監(jiān)察局0476-8237869。

　　4. 未盡事宜，由紅山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領導小組根據實際情況決定。

　　附件一：《赤峰市紅山區(qū)2014年公開招聘社區(qū)工作人員報名表》

　　附件二：《赤峰市紅山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員考務費減免申請表》

　　紅山區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領導小組

　　二〇一四年六月十三日

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（責任編輯：李明）