未參加面試的考生，不得進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)。

(十)體能測試

1.體能測試時(shí)間：2017年10月15日9:00-12:00

2.體能測試地點(diǎn):另行通知。

3.體能測試項(xiàng)目：男性，1000米跑;女性，800米跑。

4.測試標(biāo)準(zhǔn)及成績計(jì)算：測試項(xiàng)目參照公安部體能測試標(biāo)準(zhǔn)，按照100分制計(jì)算。其中，巡邏勤務(wù)崗、機(jī)場分局勤務(wù)崗、經(jīng)開分局勤務(wù)崗須達(dá)到60分及以上。

5.未按規(guī)定時(shí)間參加體能測試的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員對本人或他人體能測試中有異議、舉報(bào)的，應(yīng)在此項(xiàng)目測試過程中或在測試結(jié)束離開測試場地前當(dāng)場向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出，對離開測試場地后再提出異議、舉報(bào)等申請的，不予受理。

(十一)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試對象：報(bào)考崗位代碼為T開頭，且已參加體能測試的人員。

2.專業(yè)測試內(nèi)容：根據(jù)崗位測試相應(yīng)的專業(yè)知識。

3.專業(yè)測試時(shí)間：2017年10月15日14:30-17:00

4.專業(yè)測試地點(diǎn)：另行通知。

(十二)總成績計(jì)算

總成績按百分制計(jì)算，考試成績均實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。

崗位代碼為T開頭的崗位：總成績=(筆試成績+加分)÷1.5×40%+面試成績×30%+體能成績×10%+專業(yè)測試成績×20%。

崗位代碼為P開頭的崗位：總成績=(筆試成績+加分)÷1.5×50%+面試成績×40%+體能成績×10%。

面試、專業(yè)測試、體能測試結(jié)束后進(jìn)入體檢人員于2017年10月14日-16日在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)、仁懷市公安局主頁、仁懷公安微信公眾號上進(jìn)行公示。

(十三)體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，按順序從筆試、面試、體能測試、專業(yè)測試成績中選擇者作為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。若本人對體檢結(jié)論有異議的，本人可向招聘辦書面申請復(fù)檢，經(jīng)招聘辦同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢工作小組人員和體檢考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，體檢考生對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果。

放棄體檢、體檢不合格或因本人身體原因不能做出體檢結(jié)論的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位遞補(bǔ)一次。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢合格人員名單在“仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)、仁懷市公安局內(nèi)網(wǎng)、仁懷公安微信公眾號”上公示。

體檢費(fèi)用由考生自理。

(十四)考察

考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)實(shí)施，考察對象為體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(實(shí)行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察對象須在招聘辦規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料。考察不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

(十五)公示

通過筆試、面試、體能測試、專業(yè)測試、體檢環(huán)節(jié)，經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定后，由招聘辦在“仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)、仁懷市公安局內(nèi)網(wǎng)、仁懷公安微信公眾號”上進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(十六)聘用

公示期滿無異議的，由市公安局按照勞動合同制工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按國家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期和培訓(xùn)事宜。培訓(xùn)和試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。市公安局根據(jù)工作需要對崗位進(jìn)行調(diào)配。

五、相關(guān)待遇

(一)工資待遇。實(shí)行協(xié)議工資制度和享受改革性補(bǔ)貼，2017年至2018年招聘人員按照《遵義市人力資源和社會局關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工勤人員相關(guān)待遇的通知》(遵市人社通〔2015〕202號)規(guī)定的初級工及以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，今后協(xié)議工資、改革性補(bǔ)貼調(diào)整參照遵義市人力資源和社會局新發(fā)布勞動合同制工勤人員初級工及以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)績效考核。經(jīng)考核合格以上的人員按照對應(yīng)崗位享受相應(yīng)的績效考核獎勵(lì)，具體以用人單位績效考核獎勵(lì)發(fā)放辦法為準(zhǔn)。

(三)社會保險(xiǎn)。按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。

(四)聘用期內(nèi)按照政策規(guī)定享受住房公積金、公休假日、女職工保護(hù);聘用期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘和死亡按有關(guān)政策執(zhí)行;退休均按勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)除享受以上1、2、3、4條規(guī)定待遇外，不享受國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員政策規(guī)定的其他待遇。

六、管理使用

用人單位對勞動合同制工勤人員按照《勞動合同法》和《仁懷市公安局勞動合同制工勤人員管理辦法》進(jìn)行管理使用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)對違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考察、聘用等資格;構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(二)招聘工作期間，招聘辦發(fā)出各項(xiàng)事宜在“仁懷市公眾信息網(wǎng)、仁懷市公安局主頁、仁懷公安微信公眾號”上進(jìn)行發(fā)布，在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動放棄，因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站和相關(guān)公眾號上發(fā)布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會各界的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守規(guī)定和回避制度。

本《簡章》未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋并研究確定。

咨詢電話：0851—22222749 (仁懷市公安局)

監(jiān)督電話：0851—22235833 (仁懷市紀(jì)委)

0851—22228713 (仁懷市公安局紀(jì)委)

原標(biāo)題：仁懷市面向社會公開招聘公安勞動合同制工勤人員簡章

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1、 職位表.xls

2、 報(bào)名表.doc

仁懷市面向社會公開招聘勞動合同制工勤人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）