4.各類獲獎證書原件及復(fù)印件;

5.《居民身份證》原件及復(fù)印件;

6.職位表上需要的其他相關(guān)證明等材料。

因用人單位目前急需用人，此次招聘的對象為已取得畢業(yè)證和學位證的的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。報名者在應(yīng)聘中所提供的所有資料必須真實、準確、有效，如有虛假，本人承擔一切責任和后果。

七、面試

(一)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進行。經(jīng)用人單位與報考人員“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后按招聘職位數(shù)1:3的比例確定進入面試人選，因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定比例，又確需當天補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市政府人力資源和社會部門核準后才能進入面試程序。

(二)面試時間：2017年10月14日上午8:30點開始。

(三)面試地點：蒙山縣人力資源和社會局

(四)面試成績計算方法：

實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績?？忌嬖嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后兩位數(shù)。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時當場公布。

經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(五) 報考同一崗位的,因面試成績相同且出現(xiàn)進入招錄范圍的的考生人數(shù)超過崗位人數(shù)的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試考生的最終成績以加試分數(shù)為準。

(六)優(yōu)先遴選確定面試人員：

1、全日制本科及以上學歷并具有學士及以上學位、符合專業(yè)要求的全日制普通高校應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

2、持有大學畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》;

3、愿意到蒙山縣工作，為蒙山縣各項事業(yè)發(fā)展作貢獻的;

4、重點院校的畢業(yè)生;

5、取得研究生及以上學歷并具有碩士及以上學位或取得中級及以上職稱等優(yōu)先。

八、考核、體檢、聘用

招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補。

確定考核人選后，由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)實施。

九、其他事項

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0774- 6289411。

原標題：蒙山縣2017年第四次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年蒙山縣第四次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表

蒙山縣機關(guān)事業(yè)單位補充人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（責任編輯：李明）