(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例確定面試人員(最后一名成績(jī)相同者并列入圍)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1：2的(即形不成競(jìng)爭(zhēng))，報(bào)考人員面試成績(jī)不低于60分。

3、面試滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。

4、面試參照公務(wù)員考錄面試方式及規(guī)則，注重考察面試對(duì)象的綜合素質(zhì)。

(三)成績(jī)合成和排名

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(或考核成績(jī)×40%)

筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

六、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)每個(gè)崗位的招考計(jì)劃數(shù)，按綜合成績(jī)排名從到低分的順序等額確定體檢對(duì)象(若報(bào)考同一職位出現(xiàn)入圍體檢的最后一名考試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)，若筆試與面試成績(jī)都相同的，加試一門)。

參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的不予聘用。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，所產(chǎn)生的空缺名額，進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。

體檢不合格，報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格，所產(chǎn)生的空缺名額，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察由招聘事業(yè)單位及其主管部門組織實(shí)施。重點(diǎn)考察報(bào)考人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。如有下列情形之一者取消招聘：

1、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

4、曾被開(kāi)除公職的;

5、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的;

6、法律規(guī)定不得錄用的其他情形的

考察不合格的不予聘用，產(chǎn)生的空缺名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示、聘用及聘后管理

考試、體檢、考察等各階段工作完成后，將擬聘用人員名單在懷化人事考試網(wǎng)、沅陵縣政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的擬聘人員，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

公示期間對(duì)擬聘用人員有反映的，由招聘單位組織調(diào)查核實(shí)，提出核實(shí)情況后，報(bào)縣事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

新聘人員按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期12個(gè)月，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格。

八、特別提示

1、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

2、報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開(kāi)招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在沅陵縣政府門戶網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

3、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

4、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

九、紀(jì)律要求

1、聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

2、嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式進(jìn)行徇私舞弊，對(duì)違反公

開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十、本公告未盡事宜，按國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、原人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件執(zhí)行。

本次公開(kāi)招聘相關(guān)政策由沅陵縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上查詢：“沅陵縣政府門戶網(wǎng)”

“懷化市人事考試網(wǎng)”

咨詢電話：0745-4227265

原標(biāo)題：沅陵縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.沅陵縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位表

2.2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

3.沅陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

4.誠(chéng)信考試承諾書(shū)

沅陵縣人力資源和社會(huì)局

2017年 9月26日

（責(zé)任編輯：李明）