根據(jù)中共贛州市委組織部、贛州市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發(fā)?2017?12號(hào))文件精神，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員工作可由縣里申請(qǐng)計(jì)劃單列、單獨(dú)實(shí)施。為解決我縣事業(yè)單位人才急需、緊缺狀況，著力優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地服務(wù)于我縣“六大攻堅(jiān)”事業(yè)。經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘122名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4、現(xiàn)役軍人;

5、全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考;

6、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學(xué)歷也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說明的除外);考生所學(xué)專業(yè)以江西省人社廳《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號(hào))附件所列專業(yè)目錄(可在人社廳網(wǎng)站搜索)及教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》和《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(考生自行網(wǎng)上下載查詢)規(guī)定為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上(1999年10月9日以前出生)、35周歲以下(1982年10月9日以后出生)(注：10月9日為報(bào)名第一天)。

(四)其他要求

面試前資格審查時(shí)需提供的材料：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明;縣(區(qū)、市)黨委、政府或組織、人社部門對(duì)在編在崗人員調(diào)動(dòng)有相應(yīng)規(guī)定的，還需出具所在地組織人社部門同意報(bào)考的證明;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具所在地組織人事部門同意報(bào)考的證明，否則，資格審查不予通過。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。崗位要求會(huì)昌縣戶籍的須提供戶口簿或相關(guān)證明材料，戶籍要求是指截至到2017年9月30日(含)考生本人為會(huì)昌縣戶籍，或大學(xué)入學(xué)前為會(huì)昌縣戶籍，或考生父母雙方至少一方為會(huì)昌縣戶籍等。

二、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試或考試加技能考核的方法擇優(yōu)聘用。此次招聘考試分為筆試和面試。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分?？忌偝煽冇?jì)算方法為：一般崗位公共科目筆試成績占總成績60%，結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績40%;公告中注明的特殊崗位公共科目筆試成績占總成績30%，面試(采取專業(yè)技能測試方式)成績占總成績70%。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

9月22日—10月8日在會(huì)昌縣人民政府網(wǎng)(http://www.huichang.gov.cn/hcgov/)、贛州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.gzhrss.gov.cn)及贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名為現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為2017年10月9日—10月12日(上午8：30—11:30，下午2:30—5:30)，報(bào)名步驟如下：

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄會(huì)昌縣人民政府網(wǎng)(http://www.huichang.gov.cn/hcgov/)、贛州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)下載《會(huì)昌縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(不得修改表格樣式)并如實(shí)填寫，將報(bào)名表(一式兩份)和一寸近期彩色照片2張交至?xí)h人力資源和社會(huì)局(會(huì)昌縣月亮灣新區(qū)社會(huì)大樓9樓會(huì)議室)，同時(shí)將報(bào)名表電子稿發(fā)送至電子郵箱(郵箱：3024192499@qq.com)。報(bào)名后繳費(fèi)，筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2017]340號(hào)文件規(guī)定，每人50元，由縣人社局收取。筆試前兩天(即10月19日—20日上午8：30—12:00，下午2:30—5:30)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：2017年10月21日，上午9：00-11：00進(jìn)行公共科目筆試。

2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在會(huì)昌縣城區(qū)，具體考場見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容:公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事、贛州市情等，不指定教材)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂。筆試結(jié)束后，在監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)按相應(yīng)比例(招聘人數(shù)為5人及以下的比例為1:3，招聘人數(shù)為5人以上的比例為1:2.5)從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單在會(huì)昌縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，未入闈面試考生成績可在會(huì)昌縣人力資源和社會(huì)局查詢。

4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)比例的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到相應(yīng)比例;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，則按遞補(bǔ)一次后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到相應(yīng)比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到相應(yīng)比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)比例及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核(政審)對(duì)象。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

報(bào)考本《實(shí)施方案》中注明的特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報(bào)考特殊崗位人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足1:3的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。如因面試前資格審查不合格、自動(dòng)放棄致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1:3但能形成競爭關(guān)系的，面試可以開考，招聘計(jì)劃不核減;不能形成競爭關(guān)系的，其面試成績在70分及以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員。因資格審查不合格、面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選;不能形成競爭關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(筆試成績合格線為所有參加筆試考生有效成績的平均分?jǐn)?shù))的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員已達(dá)到1:3或能形成競爭關(guān)系，但因筆試缺考致筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能達(dá)到1:3或不能形成競爭關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核(政審)人員。僅參加了面試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）