2、面試

(1)面試人員的確定。面試根據筆試成績，分招聘崗位從到低分按上述比例確定面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，由招聘單位及主管部門和縣人社局，對參加面試人員的資格條件進行復核，復核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在長陽人力資源和社會網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在長陽人力資源和社會網上公告。

(2)面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點。面試時間、地點另行通知(請關注長陽人力資源和社會網)。

3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則以筆試成績確定?？忌C合成績及時在長陽人力資源和社會網上公告。

(三)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在長陽人力資源和社會網上公告。體檢工作由縣人社局統一組織到指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。由縣人社局聯合各相關聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負責考核。考核的主要內容包括考生的思想政治表現、道德品質、法紀觀念以及應聘所需的業(yè)務能力和工作實績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時提供相關檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(四)公示和聘用管理

考核結束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報縣人社局審定后，對擬聘人員向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應在本縣事業(yè)單位最低服務5年。

四、工作要求

1、招聘工作要嚴格執(zhí)行組織人事紀律和紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。

2、招聘工作人員要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應主動提出回避，若應回避而未回避的，按照公務員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關考生應聘資格。

3、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰

報名咨詢電話：0717-5336021;

舉報電話：0717-5333250。

原標題：長陽縣關于2017年專項公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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附件一：2017年長陽土家族自治縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表

附件二：長陽土家族自治縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

附件三：長陽土家族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員政策優(yōu)惠申請表

長陽土家族自治縣人力資源和社會局

2017年9月11日

（責任編輯：李明）