四、考試辦法

考試采取筆試和面試相結合的方式，部分崗位還需進行專業(yè)測試。

(一)筆試

1.招聘崗位要求研究生學歷或碩士以上學位或副高以上專業(yè)技術職務任職資格的，準許符合條件的具有與招聘崗位要求相一致的研究生學歷或碩士以上學位或副高以上專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員免筆試直接參加面試，但當符合條件的人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例超過5:1(不含5:1)時，所有應聘人員均須參加筆試。擬實施免筆試的崗位，由招聘單位及其主管部門于報名結束后，根據(jù)具體情況及時提出并報招聘組織部門統(tǒng)一公布。

2.筆試由市組織人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進行，卷面分為100分。筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟基本理論、公共管理、法律基礎、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省省情等。時間初定于2017年11月18日上午。具體時間、地點見準考證。筆試時請正確填(涂)準考證號碼，否則以“0”分計。

3.加分規(guī)定(報考專門崗位不享受加分政策)

(1)普通崗位服務基層項目福建省畢業(yè)生服務期為1年及以上且期滿考核合格的(不含服務期為2年但服務1年以上不滿2年的人員)，報考區(qū)屬事業(yè)單位筆試卷面分加5分。

服務基層項目畢業(yè)生是指參加國家或福建省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務西部計劃”(含研究生支教團)、“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”和“服務社區(qū)計劃”，服務期1年及以上且于報名截止日前服務期滿考核合格的具有福建戶籍的高校畢業(yè)生或福建生源高校畢業(yè)生。

(2)由福建省兵役機關批準入伍或福建生源的退役士兵，可享受以下筆試卷面分加分：服役滿13年以上的轉業(yè)、復員士官加8分;服役滿9年至12年的轉業(yè)、復員士官加6分;服役滿6年至8年的復員士官加4分;服役滿3年至5年的復員士官加2分;榮立二等功以上轉業(yè)士官、退役士兵另加3分;榮立三等功退役士兵另加2分;獲得士官和士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分;傷殘士兵另加3分;對在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;全日制普通教育大專以上學歷學生在校期間應征入伍且退役后繼續(xù)完成學業(yè)的，畢業(yè)后加5分;全日制普通教育大專以上學歷畢業(yè)生應征入伍，退役后加5分。

(3)我市退役運動員可享受以下筆試卷面分加分：曾獲得世界體育三大比賽(奧運會、世錦賽、世界杯)第2-6名，亞洲體育三大比賽(亞運會、亞錦賽、亞洲杯)或全運會第2、3名，全國錦標賽、全國賽或籃球、排球、足球全國職業(yè)聯(lián)賽第1名的運動員，加9分;獲得省運動會，全國錦標賽、賽、或籃球、排球、足球全國職業(yè)聯(lián)賽第2、3名、亞洲體育三大比賽(亞運會、亞錦賽、亞洲杯)第4至6名的運動員，加7分。

(4)符合以上加分政策的報考人員享受筆試加分待遇，可累計計算，但累計不得超過10分。加分不受筆試滿分限制。曾通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員或事業(yè)單位編內(nèi)工作人員的，不再享受相應項目的加分。加分僅限于筆試卷面分，免筆試人員在專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)均不享受加分。

(5)符合以上加分政策的報考人員須在網(wǎng)上報名時如實填報，并向招聘單位提供相應的加分證明材料(提交方式請與招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系)，否則視為放棄享受加分政策。

①符合加分政策的退役士兵(含大學生退役士兵)，安置在廈門市的可持身份證、退伍證前往廈門市民政局安置辦開具證明(聯(lián)系電話0592-2892062;安置在廈門市以外的，可由安置地縣級及以上民政部門開具證明)。

②普通崗位服務基層畢業(yè)生提供以下材料：組織實施相應項目的機構出具的服務基層期滿考核合格證書(或服務期滿考核合格材料);福建戶籍或福建生源證明材料。

③符合加分政策的我市退役運動員可持相應獎項證書前往廈門市體育局人事處開具書面證明材料。(聯(lián)系電話0592-5339323)。

4.筆試成績查詢

筆試成績?yōu)楣P試卷面分與各項加分之和。筆試成績合格線為60分，屆時報考人員可登錄事業(yè)單位招聘頻道報名平臺查詢。

(二)資格復審

面試前，所有擬進入面試的人選均須參加資格條件復審。資格復審由招聘單位及其主管部門負責，具體時間、地點等屆時詳見網(wǎng)上考務信息通知或廈門市思明區(qū)人民政府網(wǎng)站。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試由招聘單位及其主管部門組織，主要測試應聘人員的專業(yè)素質，滿分100分。參加專業(yè)測試人員為擬參加面試人員。所報考崗位是否需進行專業(yè)測試及測試內(nèi)容、形式等詳見所報考崗位信息中“專業(yè)測試內(nèi)容及形式”。

實際參加專業(yè)測試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比為1:1或低于1:1的，專業(yè)測試成績須達到60分方能進入面試。

(四)面試

1.從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實際人數(shù)確定。有專業(yè)測試的，實際參加專業(yè)測試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比為1:1或低于1:1的，專業(yè)測試成績低于60分者(不含60分)不能進入面試。

面試滿分為100分，合格線為60分;實際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績應不低于70分。

2.面試由市組織人社部門統(tǒng)一組織，采用結構化面試的方式，由面試評委進行當場打分，主要測試報考人員的綜合素質和能力。面試具體時間、地點等詳見網(wǎng)上考務信息通知或思明區(qū)人民政府網(wǎng)站。

(五)綜合總分計算

1.無專業(yè)測試的，筆試成績、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分;

2.無專業(yè)測試、免筆試參加面試的，綜合總分為面試成績;

3.有筆試、專業(yè)測試和面試的，筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績分別乘以40%、30%、30%后相加折算成綜合總分。

綜合總分合格線為60分。

筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。(具體計算過程由計分操作系統(tǒng)確定)。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從崗位要求的筆試、面試、專業(yè)測試和綜合成績均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若綜合總分、筆試成績都相同，取面試成績較高者進入體檢和考核。如果依然相同，相應考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進行面試，以重新面試成績較高者進入體檢和考核。

(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證、準考證由區(qū)組織人社部門組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。體檢結果由招聘單位通知?？忌鷮Ψ钱攬鰪蜋z或非當日復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內(nèi)提出復檢申請，由區(qū)組織人社部門另行指定醫(yī)院復檢一次，以復檢的結果為準。已安排當日或當場復檢的項目，以當日或當場復檢的結果為準，不再申請復檢。復檢時不得告知復檢項目。自行體檢的結果一律無效。

女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫(yī)學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應項目規(guī)定的標準),具體檢測方法由體檢醫(yī)院結合實際確定。體檢費用個人自理。

(三)考核。對體檢合格的報考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件再次進行審核。

考核開始時，招聘單位應通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://shixin.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考核對象被列為失信被執(zhí)行人的，應查看對應案號并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實被執(zhí)行人履行義務的進展情況。被執(zhí)行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應取消其聘用資格。

(四)在面試后、辦理人員調動或重新錄用或畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由招聘單位和主管部門決定是否從本崗位要求的筆試、專業(yè)測試、面試成績、綜合成績均達到合格線以上人員中，按綜合總分排名依次遞補(每個崗位僅可遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的，均不再順延遞補)。是否需要遞補的，由招聘單位及其主管部門提出意見報區(qū)組織人社部門研究同意，事前報市組織人社部門備案。

除非報考者提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由。已進入辦理人員調動或重新錄用或畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員名單，在廈門市思明區(qū)人民政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位以及擬聘人員基本情況。

(二)公示結果無異議，或經(jīng)招聘單位及其主管部門核實不影響聘用的，擬聘人員原則上應于公示期滿后3個月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料(含個人人事檔案)。

(三)招聘單位對擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位進行聘任。如招聘單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術職務后(含軍隊轉業(yè)技術干部)調入本市的專業(yè)技術人員，其專業(yè)技術職務任職資格須經(jīng)本市相應職改部門確認后方可進行崗位聘任。

(四)擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，招聘單位應依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的工齡、工資、養(yǎng)老保險等待遇由區(qū)組織人社部門查閱個人人事檔案后，依據(jù)廈門市有關規(guī)定認定。

（責任編輯：李明）