婁底市消費(fèi)者委員會(huì)辦公室系婁底市工商行政管理局所屬全額撥款事業(yè)單位，因工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《中共婁底市委組織部婁底市人力資源和社會(huì)局關(guān)于婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(婁人社發(fā)[2014]68號(hào))的規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

市工商局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員2名,其中：婁底市消費(fèi)者委員會(huì)辦公室干事1名、文秘人員1名(招聘崗位及報(bào)考條件詳見(jiàn)附表)。

二、報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、品行良好;

4、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;

5、符合招聘崗位所規(guī)定的具體報(bào)考條件;

6、身體健康，五官端正。

三、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月15日至9月22日每天上午8:00-12:00，下午15：00-17：30。(法定節(jié)假日除外)

2、報(bào)名地點(diǎn)及程序：報(bào)名人員到市工商局人事教育科(525室)報(bào)名，領(lǐng)取《婁底市工商局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，由用人單位對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢)，由市工商局進(jìn)行資格復(fù)審。

3、開(kāi)考人數(shù)比例：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考，并相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人有效身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、畢業(yè)證網(wǎng)上查詢單、兩張1寸免冠半身彩色近照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，另外，有單位的報(bào)考人員需持單位同意報(bào)考的證明。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證按通知的時(shí)間領(lǐng)取，過(guò)期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

四、考試

1、筆試

筆試考一科，為百分制，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》與《申論》，筆試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

2、面試

面試滿分為100分，面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試總成績(jī)，從到低分確定(筆試成績(jī)相同出現(xiàn)并列的，均進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的特殊崗位，須報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，方可參加面試，但面試成績(jī)低于60分(不含60分)的，不得列為體檢對(duì)象。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按第三位四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成(筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按第三位四舍五入法處理保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分確定)。體檢醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有體檢不合格出現(xiàn)空缺的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)參加體檢(每個(gè)崗位限遞補(bǔ)1次)，體檢費(fèi)用由受檢人自理。

六、考核

體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)1次?？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;②受刑事處罰的;③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除公職的;④違反計(jì)劃生育的;⑤有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的;⑦有其它不宜聘用情形的。

七、公示

筆試、面試、體檢、考核結(jié)束后，由市工商局按考核合格對(duì)象確定擬聘人員。經(jīng)集體研究后，將擬聘人員名單提交市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單須在婁底市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示不合格或公示后放棄造成招聘計(jì)劃空缺的不遞補(bǔ)。

八、審批聘用

擬聘人員公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，已參加了工作的試用期為三個(gè)月，試用期滿合格的，與擬聘人員簽訂聘用合同書(shū)。

九、紀(jì)律要求

1、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。

2、要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，其招聘結(jié)果無(wú)效并責(zé)令清退所招聘人員，對(duì)違反招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退。對(duì)考試中違紀(jì)違規(guī)的行為處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))執(zhí)行。

3、公開(kāi)招聘中凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的須實(shí)行回避。

原標(biāo)題：婁底市工商行政管理局所屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員的公告

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2017年婁底市工商局公開(kāi)招聘工作人員崗位及報(bào)考條件一覽表.doc

（責(zé)任編輯：李明）