(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。其中筆試成績(jī)占 60%，面試成績(jī)占 40%。

1、筆試：

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分100分?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、工作相關(guān)知識(shí)、公文處理、文字能力等，不指定參考資料。

筆試時(shí)間： 9 月 10 日8:00-11:00

筆試測(cè)試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。

筆試測(cè)試結(jié)束后7天內(nèi)在長(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)政府網(wǎng)站和合肥恒博人力資源管理有限公司有關(guān)信息平臺(tái)上公布成績(jī)，經(jīng)查分程序后按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)，從到低分確定進(jìn)入面試人員(入圍最后一名如有多名考生合成成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入面試)，并在長(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)政府網(wǎng)站和合肥恒博人力資源管理有限公司有關(guān)信息平臺(tái)上公布面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

3、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。

面試結(jié)束后，按照筆試和面試成績(jī)的綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘1:1比例確定體檢和考核的人選，如綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)確定順序。最終成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)政府網(wǎng)站和合肥恒博人力資源管理有限公司有關(guān)信息平臺(tái)上公布。

(四)體檢和考核

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢。對(duì)于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。

2、考核采取多種方式進(jìn)行，在對(duì)考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí)，重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。

3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考人員中按成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

1、考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿合格的辦理相關(guān)手續(xù)。

2、被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或是未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

四、管理及待遇

(一)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用工方式，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，派遣到崗集鎮(zhèn)政府有關(guān)對(duì)應(yīng)部門工作，試用期六個(gè)月。部門對(duì)聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。

(二)薪酬待遇：基本工資￥3000元/月(包括個(gè)人社?？鄢糠?+績(jī)效工資，每月一次考核，當(dāng)月工資金額為(3000元+績(jī)效工資-個(gè)人社保扣除部分(社保按每年政府公布繳費(fèi)基數(shù)繳納)-考核扣除部分)元。

五、其他

整個(gè)招考工作由合肥恒博人力資源管理有限公司組織實(shí)施，接受中共長(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)委員會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消錄用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本公告最終解釋權(quán)由合肥恒博人力資源管理有限公司解釋。

監(jiān)督電話：0551-66771001

原標(biāo)題：長(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)公開(kāi)招聘派遣工作人員公告

合肥恒博人力資源管理有限公司

2017年 8月 29 日

（責(zé)任編輯：李明）