根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個(gè)公開招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1名。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

面向(應(yīng)往屆)畢業(yè)生公開考核招聘1名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體崗位詳見《墊江縣文化委所屬事業(yè)單位2017年下半年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》);

招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

三、招聘條件、范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無紀(jì)律處分記錄;

3.體檢合格，具備勝任職位工作要求的身體條件;

4.年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天;

5.自愿在招聘單位最低服務(wù)5周年及以上，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)聘到縣外，5年內(nèi)主動(dòng)提出與聘用單位解聘的，解除聘用合同、終止人事關(guān)系并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度等規(guī)定的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;已被我縣擬聘的事業(yè)人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國外境外高校就讀的全日制

學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

凡符合招聘條件的人員均可報(bào)考，報(bào)考人員只能選擇本簡章中的一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名。

招聘簡章分別在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(一)報(bào)名、考核時(shí)間地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2017年9月2 日上午9:00—12:00

報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力社保局5樓會(huì)議室(重慶市墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽路87號(hào))

考核時(shí)間：2017年9月2日下午14:30開始

考核地點(diǎn)：墊江縣人力社保局5樓會(huì)議室(重慶市墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽路87號(hào))

聯(lián)系人及電話：葉老師 023-74513781

周老師 023-74602971

(二)報(bào)名所需材料及要求

報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份。如實(shí)準(zhǔn)確填寫《墊江縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，并交近期同底1寸免冠照片1張，同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

只采用現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(三)考試考核

考核由墊江縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及主管部門組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行考核。考核主要考察考生綜合素質(zhì)，考核方式采取現(xiàn)場專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選，考官對考生考核成績評(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。考核中未形成競爭的崗位，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選?？己顺煽儸F(xiàn)場公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。

考核合格者若自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。其余情況出現(xiàn)的缺額一律不遞補(bǔ)。

考試考核總成績=面試成績(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

（責(zé)任編輯：李明）