(二)筆試

采用閉卷方式，主要測(cè)試與報(bào)考職位相匹配的知識(shí)儲(chǔ)備情況、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試一科，滿分100分。

筆試由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2017年9 月 9 日9：00-11：30，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。具體考務(wù)工作由市人事考務(wù)中心另行安排。

(三)面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試時(shí)間另行通知，面試工作由市人力資源社會(huì)局組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的能力和素質(zhì)。根據(jù)職位特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

面試前，市人力資源社會(huì)局和用人單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)的人員應(yīng)持本人有效身份證、學(xué)歷證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報(bào)名推薦表(單位簽署意見并加蓋公章)、筆試準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)時(shí)，根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人有關(guān)證件及材料進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合職位要求的，取消其參加面試的資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一職位人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考者確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競(jìng)爭的職位，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

所有考試成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

(四)體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按各擬遴選職位1:2的比例從到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一職位最后一名出現(xiàn)考試總成績相同的，則按筆試成績從到低分順序確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，同時(shí)參加體檢。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

因體檢不合格或體檢環(huán)節(jié)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在報(bào)考同一職位中按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

按擬錄用職位等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后，用人單位應(yīng)對(duì)每人撰寫考察材料，并由2名以上考察人員簽字。

考察環(huán)節(jié)有自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

(五)公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

用人單位綜合遴選職位進(jìn)入考察人員情況，按照人崗相適的原則，依據(jù)各職位遴選人數(shù)等額研究確定擬遴選人員后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿無異議后，擬轉(zhuǎn)任人員到用人單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，人員由用人單位負(fù)責(zé)管理。

試用期滿后，由用人單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

本次公開遴選公務(wù)員有關(guān)筆試、面試、體檢和考察等信息，均通過濮陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hapy.hrss.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注、查詢。本次公開遴選公務(wù)員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名期間，涉及遴選政策、遴選職位中的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件以及備注內(nèi)容等相關(guān)信息的咨詢電話為：

市公務(wù)員局0393-6662905

網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印等技術(shù)咨詢電話為：

市0393-6665582

原標(biāo)題：2017年濮陽市直行政機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告

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1.2017年濮陽市直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xlsx

2.2017年濮陽市直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.docx

3.2017年濮陽市直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專業(yè)類別.docx

濮陽市人力資源和社會(huì)局

2017年8月17日

（責(zé)任編輯：李明）