面試采取結構化面談形式，滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不予聘用。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

考試成績的計算方法為：

筆試成績和面試成績各占50%。

總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

10月9日，報考人員可到本人所報考單位或登錄報名網址查詢總成績及相關信息。

七、體檢和考察

面試結束后，以考試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格取消其聘用資格等原因產生的崗位空缺，根據(jù)需要，從該崗位報考者中按照考試成績從到低分依次遞補。

考察由各招聘單位主管部門組織實施。考察應當做到全面、客觀、公正?？疾靸热莅ū豢疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。經考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

對擬聘用人員在天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)、天津市北方人才網(http://www.tjrc.com.cn)、紅橋政務網(http://www.tjhqqzf.gov.cn)統(tǒng)一進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，沒有反映問題或者有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、備案手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用、備案;對反映的問題一時難以查實的暫緩辦理聘用、備案，待查清后再決定是否聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內報到，導致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

九、聘用

所屬事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)處理，并記入本人誠信檔案。

特別提示：

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員警惕。

政策咨詢電話：見《紅橋區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》

網站咨詢電話：022-28013603

監(jiān)督電話：022-86516130

原標題：紅橋區(qū)2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年紅橋區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃.xls

2017年8月17日

（責任編輯：李明）