為推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)目標(biāo)，貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制，根據(jù)省、市、縣政府關(guān)于實(shí)施民生工程等文件精神，結(jié)合2017年8月11日安慶市人社局通知：各地請注意，根據(jù)省廳解釋，今年的公益性崗位考核，按今年新開發(fā)的崗位，也就是說，以往開發(fā)的崗位雖然仍然有人在崗，但不計(jì)入崗位開發(fā)數(shù);請各地仔細(xì)核查系統(tǒng)，盡快補(bǔ)充開發(fā)崗位，確保完成年度任務(wù)?，F(xiàn)決定新增開發(fā)100個(gè)公益性崗位計(jì)劃，有關(guān)工作通知如下：

一、新增公益性崗位開發(fā)數(shù)量

2017年上半年，全縣已新開發(fā)公益性崗位147個(gè)， 在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)再新增開發(fā)100個(gè)公益性崗位，使我縣當(dāng)年新開發(fā)崗位數(shù)達(dá)到247個(gè)。再次新增開發(fā)的100個(gè)公益性崗位分別是：太湖縣勞務(wù)派遣公司50個(gè)，太湖縣順理人力資源公司50個(gè)。為我縣就業(yè)困難人員提供就業(yè)托底，崗位工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、公益性崗位安置對象。

在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求的本市城鎮(zhèn)戶籍或在本市城鎮(zhèn)常住地連續(xù)居住1年以上并參加社會保險(xiǎn)1年以上，且登記失業(yè)的下列人員，可申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員：

(1)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(2)大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(3)長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(4)享受最低生活或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(5)享受最低生活或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(6)享受最低生活或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(7)享受最低生活或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過最低生活9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

三、補(bǔ)貼辦法。用人單位依法按月足額支付就業(yè)困難人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，按季度向財(cái)政申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等給予補(bǔ)助。崗位補(bǔ)貼分為個(gè)人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼按每人每月300元、100元的標(biāo)準(zhǔn)分別給予個(gè)人和用人單位，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼一般不超過3年，對初次核定享受補(bǔ)貼政策時(shí)，距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員可延長至退休。

四、工作要求

實(shí)行目標(biāo)管理。公益性崗位開發(fā)是就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任評價(jià)體系重要內(nèi)容，要切實(shí)強(qiáng)化目標(biāo)管理，縣人社局將對公益性崗位開發(fā)目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。有關(guān)單位要按公益性崗位的開發(fā)計(jì)劃，對照公益性崗位安置對象的條件，在8月份完成崗位認(rèn)定和申報(bào)工作，填寫《公益性崗位申報(bào)表》，符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員，向用人單位提出申請，填寫《公益性崗位就業(yè)意向申請表》、提供相關(guān)材料，縣人社局為用人單位和就業(yè)困難人員搭建對接平臺。聘用符合條件的公益性崗位人員簽訂《勞動合同》，新上崗人員薪酬待遇和政策補(bǔ)助從簽訂《勞動合同》上崗開始兌現(xiàn)。

原標(biāo)題：關(guān)于新增2017年公益性崗位開發(fā)計(jì)劃的通知

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2017太湖縣新增公益性崗位開發(fā)計(jì)劃表.docx

2017太湖縣新增公益性崗位申報(bào)表.docx

太湖縣人力資源和社會局 太湖縣財(cái)政局

2017年8月11日

（責(zé)任編輯：李明）