(7)凡提供虛假報考材料的，資格復(fù)審時一經(jīng)核實，取消報名資格或聘用資格，并計入個人誠信檔案。

(三)資格初審

資格初審由縣人社局和各招聘單位主管部門共同組織實施，資格審查工作貫穿于招聘全過程。報考人員要對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應(yīng)聘資格，并計入個人誠信檔案。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

(四)報名繳費

按照鄂價費[2007]18號文件規(guī)定，筆試考試費按照每人100元收取，報名資格初審?fù)ㄟ^后，現(xiàn)場繳費，未按期繳費確認(rèn)者視為考生自動放棄報考資格。

(五)準(zhǔn)考證的領(lǐng)取

考生請于2017年9月6日至8日(上午8∶00-12：00，下午14:30-17∶30)到縣就業(yè)和社會服務(wù)中心一樓大廳報名窗口領(lǐng)取。

四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。不限專業(yè)招聘崗位的筆試成績占總成績30%，面試成績占總成績70%;限定專業(yè)招聘崗位的筆試成績占總成績40%，面試成績占總成績60%。

(一)筆試

1、筆試科目和內(nèi)容：

筆試科目和內(nèi)容：不限專業(yè)招聘崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《申論》,各占筆試成績比分別為50%和50%;限定專業(yè)招聘崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，各占筆試成績比分別為50%和50%。

具體內(nèi)容為：①綜合基礎(chǔ)知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文史等常識以及寫作等;②專業(yè)知識以崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次專業(yè)基礎(chǔ)知識為主;崗位專業(yè)限制為大類的專業(yè)，以崗位描述所要求的相應(yīng)專業(yè)知識為主。

本次公開招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用, 書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試成績計算方式如下：

(1)不限專業(yè)招聘崗位考生筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績×50%+《申論》成績×50%;

(2)限定專業(yè)招聘崗位考生筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績×50%+《專業(yè)知識》成績×50%;

(3)筆試時間：2017年9月9日，上午8:00—9:30考《綜合基礎(chǔ)知識》，9:30—11:30考《專業(yè)知識》或《申論》。

(4)考試地點：見準(zhǔn)考證。

(5)筆試成績查詢：筆試結(jié)束3個工作日后，考生可在團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢筆試成績。

(6)關(guān)于開考比例的界定：為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對仍未達(dá)到1:2比例的崗位，可在相同類別、相同專業(yè)的崗位中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計劃。計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。

(7)為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招聘對截止2017年7月在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生參加報考，筆試成績加5分;即：該類考生筆試成績=筆試卷面折后分?jǐn)?shù)+5分。

“三支一扶”等人員已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”等人員加分政策優(yōu)惠。

享受筆試加分政策對象的確認(rèn)名單，筆試前在團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(二)面試

面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

1、確定面試入圍人選

按照《崗位表》各招聘崗位人數(shù)1:3的比例依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，如某一崗位遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對仍未達(dá)到1:2比例的崗位，考生自愿申請可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計劃。計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。

筆試成績公布后，5個工作日內(nèi)在團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，資格復(fù)審工作在縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，及時對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審具體時間、地點詳見資格復(fù)審公告。

資格復(fù)審需提交的資料包括：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應(yīng)的畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

(3)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;

(4)報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。其資格審查及確認(rèn)由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

(5)已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的需提供單位同意報考的證明，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。

(6)暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生，須提供開具蓋章的學(xué)籍證明，畢業(yè)證取得時間截止為2017年8月31日，對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

(7)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或考生資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或者面試資格，應(yīng)向招聘單位主管部門出具書面申明或?qū)⑸昝魍ㄟ^傳真、掃描發(fā)送至招聘單位主管部門。未出具書面申明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位主管部門2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格者繳納50元面試費，領(lǐng)取《面試通知書》。

2、發(fā)布面試公告

面試公告在面試開考5天前發(fā)布，公告包含面試形式、內(nèi)容、時間地點、成績占比、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均在面試公告中明確。同時由各招聘單位主管部門同步采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

面試時間地點以面試公告為準(zhǔn)。面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

3、面試題本由縣人社局委托專門的考試機(jī)構(gòu)命題。

4、面試時當(dāng)場公布面試成績，考生當(dāng)場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。

5、面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”)。

6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考察階段。

本次公開招聘面試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（責(zé)任編輯：李明）