3.資格審查

宣恩縣人力資源和社會局及宣恩縣民宗局針對報(bào)考條件對考生進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程。

遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，低于3:1的由宣恩縣民宗局黨組研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行公開遴選的下步程序。

(三)能力測試

1.能力測試內(nèi)容：主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.能力測試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，滿分為100分。

(2)面試：面試主要考察考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力，滿分為100分。

具體時(shí)間和地點(diǎn)以在中國·宣恩網(wǎng)上發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

(四)體檢

體檢由宣恩縣人力資源和社會局及宣恩縣民宗局組織實(shí)施，按1：1的比例進(jìn)行操作。體檢時(shí)間以通知為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

采取等額考察的方式進(jìn)行，由宣恩縣民宗局組織實(shí)施。

若因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

宣恩縣人力資源和社會局及宣恩縣民宗局根據(jù)考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會議集體討論研究決定擬遴選人員。并將人員名單在中國·宣恩網(wǎng)、宣恩縣人力資源和社會信息網(wǎng)進(jìn)行公示。若因公示后不能遴選而缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、工作紀(jì)律和要求

(一)制定遴選方案，方案經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人社部門備案后，方可實(shí)施。

(二)遴選工作必須按程序進(jìn)行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。

(三)參加考試的考生，憑居民身份證、準(zhǔn)考證原件按時(shí)進(jìn)入候考室。

(四)考試工作中，考官(含工作人員)和應(yīng)試人員必須關(guān)閉通訊工具，交由考試監(jiān)督員或候考室工作人員管理。

(五)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負(fù)責(zé)人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(六)嚴(yán)格做好考試中的工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露。考試題本必須采取封閉式制作?？荚嚽盎蚩荚嚻陂g發(fā)生泄露的，應(yīng)停止考試，重新制定方案、制作考試題本、確定考試考官。

(七)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。

對違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績?？脊俸湾噙x工作人員如有違反遴選紀(jì)律的，經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：宣恩縣民宗局及所屬事業(yè)單位宣恩縣民族研究所2017年公開遴選工作人員公告

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宣恩縣民宗局及所屬事業(yè)單位宣恩縣民族研究所公開遴選工作人員報(bào)名表

宣恩縣民宗局及所屬事業(yè)單位宣恩縣民族研究所公開遴選工作人員崗位計(jì)劃表

宣恩縣民宗局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）