(5)成績通知。筆試結(jié)束后，開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局根據(jù)考生的筆試實考成績和加分情況，計算考生的筆試總成績，于2017年10月 20日后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。

2.面試

招聘單位面試工作由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局會同人社局組織實施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，會同免筆試直接進入面試的人員名單，由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局審核報人社局備案后組織實施。

(1)面試時間、地點：具體以面試通知書為準

(2)面試人員：開發(fā)區(qū)人社局負責在筆試參考人員中按報考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績(含加分)從到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。

(3)評分方式：采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。

(4)面試實行嚴格驗證制度面試人員憑準考證和有效身份證原件進入面試考場。

(5)面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時公布成績，并于五個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布所有參考人員當天的面試實考成績。開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，審核備案后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。

(6)面試后由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計局按照面試總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

七、考核體檢

1.考核。開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局根據(jù)招聘崗位報考人員的面試總成績(含加分)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,審核備案后組織實施?？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查?？己诵〗M對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報考證明的機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補下一名考生進入考核程序。

2.體檢。

(1)開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

(2)體檢人員由人社局組織到具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

(3)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，體檢費用由參考人員承擔。

(4)招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)人社局批準后進行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從總成績由至低分的考生中依次遞補進行考核、體檢。

八、公示、聘用及聘后管理

招聘單位和衛(wèi)計局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送人社局核準后，由人社局在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示7個工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由開發(fā)區(qū)人社局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知。公開招聘的人員一經(jīng)聘用，嚴格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù);一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

九、紀律和監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分;對弄虛作假、違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任;對弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生，取消考試資格，對已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實解除聘用合同。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：

開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)督電話：0771-6301374

開發(fā)區(qū)人社局電話：0771-6395861

開發(fā)區(qū)衛(wèi)計局電話：0771-6305395

十、其他

(一)凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員工作領導小組研究決定。

(二)本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2017年度廣西-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務中心公開招聘工作人員簡章

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廣西-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務中心招聘崗位表

（責任編輯：李明）