為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，選人用人公信度，促進(jìn)人才脫穎而出，經(jīng)市委研究決定，面向阜陽(yáng)市范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔12名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔共12個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，具體職位及要求見附表。

二、報(bào)考條件

黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗干部，國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定基本條件以及如下任職資格條件方可報(bào)考:

1、須任科員(或九級(jí)職員)3年以上或參加工作4年以上(大學(xué)生村官、“三支一扶”人員按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上的也可報(bào)考，專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須評(píng)聘一致，才能視為有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中，碩士研究生以上學(xué)歷報(bào)考的，任職年限可放寬1年。

3、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)管理人員比照?qǐng)?zhí)行。

4、年齡須在35周歲及以下 (1982年8月1日以后出生)。

5、身體健康。

6、根據(jù)工作需要，部分職位的報(bào)考人員還須具有相應(yīng)資格條件 (詳見附表)。

具有下列情形之一的不能報(bào)考：

(1)受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(4) 未滿公務(wù)員試用期或任職試用期的;(5)其他規(guī)定不宜報(bào)考的。

以上涉及時(shí)間均計(jì)算到2017年8月1日。

三、工作程序

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。在有關(guān)媒體上發(fā)布公告，下發(fā)通知，公布競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位、報(bào)名條件、方式方法和時(shí)間安排等。

2、報(bào)名。原則上采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在市委組織部干部室。報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，個(gè)人自薦需經(jīng)單位黨組織同意，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字并在報(bào)名表上加蓋公章，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(3)競(jìng)選職位所要求的有關(guān)文件資料的原件及復(fù)印件;(4)本人近期2寸正面免冠藍(lán)底彩色照片5張;(5)報(bào)名表可從網(wǎng)站發(fā)布的競(jìng)選公告附件中下載，報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，立即取消資格。

3、資格審查。市委組織部按照公布的報(bào)名和資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于8：1方可開考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消選拔職位，報(bào)考該職位的人員可在2日內(nèi)改報(bào)其他職位。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過(guò)程。

4、筆試?？荚嚳颇繛楣仓R(shí)，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試人選的筆試成績(jī)向社會(huì)發(fā)布公告。

5、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從到低分按3：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，總分為100分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)各按50%加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，并向社會(huì)公布。

6、體檢、考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績(jī)，每個(gè)職位從到低分按2:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，并向社會(huì)公布(若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入體檢、考察)。體檢參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能在規(guī)定時(shí)間接受體檢的，視為自動(dòng)放棄;考察按照干部任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，組成若干考察組，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖Y(jié)束后，由考察組對(duì)是否勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，研究提出具體的任用意見。

7、決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，市委常委會(huì)對(duì)每個(gè)職位的建議人選進(jìn)行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。市委常委會(huì)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的委任制干部，實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。

四、時(shí)間安排

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月27日—8月17日。

2.筆試及面試的具體時(shí)間另行通知。

五、工作監(jiān)督

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在界首市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在界首市委組織部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，聯(lián)系電話：0558-4885632。

其他未盡事宜，由界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：界首市2017年競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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2017界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部職位表a.xls

2017界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科極領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表a.xls

界首市競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）