4.面試形式：面試?用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表及電腦相關(guān)操作等，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。招聘人員的面試成績(jī)不能低于60分。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī)，從到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員，經(jīng)公示無(wú)異議后進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績(jī)相同者，則取面試綜合分析能力成績(jī)高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由右江區(qū)住建局負(fù)責(zé)。

(六)考核

主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)質(zhì)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾撸蓮膽?yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用人員管理及待遇

聘用單位依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)制定一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理。

(一)聘用人員參照右江區(qū)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在職人員進(jìn)行工作、紀(jì)律等方面的管理。

(二)聘用人員月工資為1600元整(不含單位應(yīng)繳納的社保部份)，差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按在職在編干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算，按現(xiàn)行政策辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)聘用人員實(shí)行聘用制度，由右江區(qū)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為一年(含試用期3個(gè)月)，勞動(dòng)合同(含試用期3個(gè)月)期滿后，工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意后可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

(四)簽定勞動(dòng)合同后，由單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分由右江區(qū)財(cái)政核撥，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由單位代扣代繳。

原標(biāo)題：2017年百色市右江區(qū)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員公告

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2017年百色市右江區(qū)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表

百色市右江區(qū)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局

2017年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）