3、面試

面試形式及內(nèi)容：主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測評考生的綜合素質(zhì)，時間為10分鐘。面試滿分100分。從考官給出的分數(shù)中，去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生的面試成績。面試成績占考試總成績的40%。

面試時，凡形不成競爭的崗位，考生面試成績必須達到70分及以上，方可進入以后環(huán)節(jié)。

4、考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢入選;如筆試成績?nèi)韵嗤瘁t(yī)學基礎(chǔ)知識筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如以上成績?nèi)韵嗤?，由面試組織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

四、聘用辦法

1、對報考人員按照報考崗位以考試總成績由高到低依次排序，按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

2、組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。對體檢結(jié)論不合格而需要復檢的，需在另一縣級以上醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)要組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位在本崗位參加面試人員中按總成績由高到低依次遞補。

3、對擬聘用人員進行考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，全面了解擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旆桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報縣人社行政部門核準后，由用人單位主管部門組織實施，考察結(jié)果形成書面材料報縣人社行政部門備案?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺的，在本崗位參加面試人員中按總成績由高到低依次遞補。

4、公示。經(jīng)考試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在陽泉市人事考試網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由盂縣衛(wèi)計局、盂縣人社局、盂縣編制委員會辦公室等單位辦理相關(guān)用人手續(xù)。聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂相關(guān)用人合同，否則認為自動放棄;對聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定實行試用期管理，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。所錄(聘)用人員自試用期起，須在本單位服務五年方可調(diào)動。

6、本公告由盂縣人民醫(yī)院2017年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導組負責解釋。

五、工作紀律

各級各部門要認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律，嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進行招聘，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。

本次公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報電話。

監(jiān)督舉報電話為0353-5613205

六、其它

招聘公告由盂縣人民醫(yī)院2017年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導組負責解釋。

本次招聘工作的招聘公告、報名、筆試、面試、資格審查、體檢、公示等相關(guān)信息在陽泉市人事考試網(wǎng)發(fā)布，請報考人員注意查詢。

咨詢電話： 0353--5613212

特別提示：

1、本次考試不指定輔導用書，本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生警惕，謹防上當受騙。

2、鑒于本次公開招聘的擬招聘人數(shù)較多，希望廣大報考人員合理安排自己的報名時間，不要集中到最后兩天報名，避免因網(wǎng)絡擁堵而影響報名。

原標題：陽泉市盂縣人民醫(yī)院2017年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年盂縣人民醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

盂縣人民醫(yī)院2017年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導組

2017年6月27日

（責任編輯：李明）