八、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，由銅仁市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會(huì)同銅仁市市級(jí)機(jī)關(guān)車輛綜合中心具體負(fù)責(zé)考察工作，嚴(yán)格按照全面、客觀、公正原則，考察主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料報(bào)“市直招聘辦”。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺職位，按考試總成績(jī)從合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依照到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

(二)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)司法機(jī)關(guān)處罰的;

(三)沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

(四)曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的;

(五)違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

(六)不符合招聘范圍、對(duì)象和條件的;

(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(八)其他經(jīng)銅仁市市級(jí)機(jī)關(guān)車輛綜合中心公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

九、公示和聘用

(一)公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源社會(huì)局等網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間若發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法，或與本方案規(guī)定不相符的，取消聘用資格。

(二)聘用審批。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定及程序，由銅仁市市級(jí)機(jī)關(guān)車輛綜合中心報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局鑒證后生效。

(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的按照相關(guān)規(guī)定正式聘用，試用期考核不合格的，不予聘用。聘用人員必須在市車保中心從事駕駛工作至少10年(含試用期)才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗或工作調(diào)動(dòng)。人員待遇按照同類事業(yè)單位管理人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，招聘過(guò)程由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，接受社會(huì)各界和市紀(jì)委監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十一、其他

(一)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(二)本方案未盡事宜由銅仁市市級(jí)機(jī)關(guān)車輛綜合中心公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0856-5213805、5268760(招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

監(jiān)督電話：0856-5229667(市機(jī)關(guān)事務(wù)局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2017年銅仁市市級(jí)機(jī)關(guān)車輛綜合中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

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銅仁市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2017年6月28日

（責(zé)任編輯：李明）