3、報(bào)名要求：報(bào)名要求：報(bào)考者報(bào)考人員需到所在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)政府辦公室領(lǐng)取報(bào)名表后(一式兩份)持本人有效居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一式兩份，近期免冠同版二寸彩色證件照片4張及學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證一式兩份到戶(hù)籍所在地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)政府辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受審查。報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到該崗位開(kāi)考比例根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究適當(dāng)調(diào)整招考計(jì)劃(個(gè)別崗位達(dá)不到開(kāi)考比例時(shí)，可按多于擬聘人數(shù)3人的比例開(kāi)考)。

4、資格初審：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派相關(guān)部門(mén)組成資格審查組，對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行逐一審查，審查合格后，報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)《額爾古納市部分社區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份(表格樣式見(jiàn)附件2)，填寫(xiě)內(nèi)容要詳實(shí)。報(bào)名實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信擔(dān)保，誠(chéng)信簽名需由本人親筆填寫(xiě)(機(jī)打無(wú)效)。

(三)筆試

筆試時(shí)間：2017年7月15日，相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

1、筆試工作由額爾古納市部分社區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)組織實(shí)施。實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員需持本人身份證按照指定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分100分，內(nèi)容包括文化基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等綜合知識(shí)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，必須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并按要求提供相關(guān)資料，逾期者視為自動(dòng)放棄面試資格。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，經(jīng)核實(shí)，隨時(shí)取消筆試、體檢、考察及聘用資格。對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(五)面試

面試時(shí)間： 2017年7月16日，相關(guān)事宜另行通知。

1、面試工作由2017年額爾古納市部分社區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。

2、面試人員的確定

筆試結(jié)束后，按比擬選聘人數(shù)多2人的比例由至低分確定參加面試人員，同崗位排名并列者一并進(jìn)入面試范圍。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

3、面試人員遞補(bǔ)

對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按報(bào)考該崗位人員筆試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

4、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，按放棄本次考試處理。該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。

(六)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)的計(jì)算：按照筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的權(quán)重之和計(jì)算考生的總成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，同一職位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字，即：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。)

(七)體檢和考察

1、擬聘用人員的體檢在人社部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行。面試結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)考該崗位人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例由到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作人員管理暫行辦法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，按照該崗位考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)用自理。

2、對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額按報(bào)考該崗位的總成績(jī)從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

3、通過(guò)體檢的擬聘用人員，由市相關(guān)部門(mén)會(huì)同用人單位進(jìn)行考察，主要對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察。考察不合格者不予聘用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從所報(bào)考職位中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次。

(八)公示和聘用

（責(zé)任編輯：李明）