2017江西新余高新區(qū)政務平臺、光電產業(yè)園招聘公告【招4人】
四、考試
考試實行筆試和面試相結合的辦法，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
招聘名額與該崗位報考人員的比例達到1:3以上方能開考，對報名人數不足1：3的崗位相應核減招考名額或取消該崗位的招聘。
1.筆試。筆試內容為客觀題(題型參考《行政職業(yè)能力測試》)和公文寫作;考試時間150分鐘;卷面成績100分。
2.面試。按結構化面試方式進行。根據筆試成績從高到低按崗位數的1:5的比例確定面試入圍人員，末位成績相同者一并入圍面試。
筆試、面試時間地點另行通知。
五、體檢
體檢人員按考試總成績由高到低按崗位數1:1的比例確定，如考試總成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先。在體檢考察過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績從高到低依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用由報考人員個人承擔。
六、聘用
體檢合格擬聘人選由新余市鼎力人力資源開發(fā)服務有限公司與其簽訂勞動合同并向新余市高新區(qū)相關用人單位派遣用工。
七、聘用人員待遇
1.聘用人員簽訂勞務派遣合同，合同期2年(含試用期3個月，試用期不合格解除勞動關系)，試用期滿辦理“五險一金”，個人應繳部分在月工資中代扣代繳;
2.錄用全日制本科學歷人員月工資3500元，碩士研究生月工資4000元;
3.年度績效考核合格及以上的，另行計發(fā)績效考核工資;年度績效考核合格人員年收入不低于50000元;
4. 每年年度考核合格及以上人員在原有工資基礎上浮100元/月(碩士研究生上浮200元/月)，第5年工資待遇再定;年度考核基本合格和不合格人員合同期滿不再續(xù)聘。
原標題：新余高新區(qū)政務平臺、光電產業(yè)園二次招聘公告
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新余高新區(qū)政務平臺、產業(yè)園招聘計劃匯總表.xls
新余市鼎力人力資源開發(fā)服務有限公
2017年6月14日
（責任編輯：李明）
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