(二)資格審查

區(qū)紀(jì)委對報(bào)名人員進(jìn)行審核，通過資格復(fù)審人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)超過5:1方可開考。如資格審查后，符合條件的人數(shù)少于5:1的，取消選調(diào)計(jì)劃數(shù)。通過資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證參加考試。準(zhǔn)考證由岳陽樓區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一制作。資格審核貫穿選調(diào)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、隱瞞事實(shí)而取得選調(diào)資質(zhì)的，一律取消資格。

(三)考試

考試方式分為筆試和面試，采用百分制，總成績按筆試成績的60%、面試成績的40%比例計(jì)算(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

1.筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容主要為寫作知識。報(bào)名者須持準(zhǔn)考證、身份證，按要求參加統(tǒng)一考試。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布參考考生筆試成績。同時(shí)公布面試人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)紀(jì)委組織部通知考生本人。

2.面試：根據(jù)筆試成績從到低分按1:3比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的思維分析能力、組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后在岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布所有面試考生的總成績及體檢對象名單，同時(shí)公布體檢的時(shí)間、地點(diǎn)。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照選調(diào)崗位計(jì)劃人數(shù)與體檢人數(shù)1:2的比例根據(jù)綜合成績從到低分確定體檢對象。如不按時(shí)參加體檢的，視為放棄資格。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部組成聯(lián)合考察組對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、與擬調(diào)任職位匹配、需要回避的情況進(jìn)行綜合考察。

(六)差額決定和公示

區(qū)紀(jì)委常委會依據(jù)綜合成績排名，在綜合分析選調(diào)人選條件的基礎(chǔ)上，決定選調(diào)人選，并將相關(guān)情況報(bào)市紀(jì)委和區(qū)委審核。為確保選調(diào)人員質(zhì)量，經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會討論認(rèn)為確無合適人選的，可以不選。對擬選調(diào)對象，區(qū)紀(jì)委在岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為一周。

(七)試用

公示期滿無異議后，按程序辦理有關(guān)試用手續(xù)。試用期為3個(gè)月。試用期考核合格按程序辦理調(diào)動手續(xù);試用期考核不合格者，不辦理調(diào)動手續(xù)。

此次選調(diào)人員最低服務(wù)期為5年。最低服務(wù)期內(nèi)，選調(diào)人員者不得單方面提出解除聘用或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。

公示和試用期內(nèi)出現(xiàn)不合格的情況，不實(shí)行遞補(bǔ)。

五、選調(diào)紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員要實(shí)事求是的反映個(gè)人有關(guān)情況，不得弄虛作假。

(二)組織和實(shí)施公開選調(diào)的工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

(三)公告中未盡事宜，由岳陽樓區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

六、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

咨詢電話：0730-8245357(區(qū)紀(jì)委組織部)

原標(biāo)題：2017年岳陽樓區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局公開選調(diào) 工作人員公告

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2017年岳陽樓區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

中共岳陽樓區(qū)紀(jì)委

2017年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）