(四)不得應(yīng)聘的情形

1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的人員;

2.2012年6月以來(lái)參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為限制報(bào)考的人員;

3.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;

4.非地方班的軍隊(duì)院校應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名

2.時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起6月13日(工作日上午9：00-11：30，下午14：30-17：00)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位人事科(見(jiàn)附件3)。

4.網(wǎng)上報(bào)名方式：發(fā)送簡(jiǎn)歷及報(bào)名資料至指定郵箱(見(jiàn)附件3)。

(二)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。由招聘單位審核報(bào)考人員提供的材料，判定是否符合報(bào)考條件。資格審查合格的確定為聘用候選人，報(bào)名資料由招聘單位留存。應(yīng)聘者須提交如下資料：

1.身份證或戶(hù)籍本(復(fù)印件，驗(yàn)原件);

2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(復(fù)印件，驗(yàn)原件);2017年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，提交畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單(復(fù)印件，驗(yàn)原件);

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(復(fù)印件，驗(yàn)原件，崗位有要求的才須提供);

4.證明應(yīng)聘者符合崗位規(guī)定條件的其他材料;

5.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)(復(fù)印件，可自愿提供);

6.計(jì)劃生育相關(guān)材料(可考察時(shí)提交)。

三、考試及考核

(一)技能考核

對(duì)資格審核合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織專(zhuān)家，結(jié)合崗位特點(diǎn)，通過(guò)查看資料、交談(電話(huà)交談)等方式，并根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)6倍范圍內(nèi)確定進(jìn)入技能考核人選。資格審核合格的報(bào)考人員不足擬聘人數(shù)6倍的，所有資格審核合格的報(bào)名人員進(jìn)入技能考核。

技能考核為筆試或操作，具體由招聘單位安排。

(二)確定面試人選

依報(bào)考人員技能考核成績(jī),從60分以上人員中依成績(jī)由到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人選;60分以上報(bào)考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應(yīng)聘者均進(jìn)入面試。

(三)面試

面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）