資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者，立即取消選調(diào)資格。

報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例原則上須達(dá)3:1方可進(jìn)行考試，若有個(gè)別職位低于此比例(不得低于2：1)，由縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少選調(diào)計(jì)劃或取消該職位。選調(diào)職位選調(diào)計(jì)劃減少的，該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整。選調(diào)職位取消的，報(bào)考者可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位。

3.加分。

(1)加分政策。

報(bào)考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下幾種加分條件的，可按規(guī)定累計(jì)加分。

①近5年年度考核獲得等次者，每獲得一次等次加0.5分，以此類(lèi)推進(jìn)行累加。

②近5年以來(lái)，個(gè)人獲得縣委、縣政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按以下等次加分：獲縣級(jí)表彰的，每次加0.5分;獲市級(jí)表彰的，每次加1分;獲省部級(jí)表彰的，每次加2分;獲表彰的，每次加3分。因同一事項(xiàng)獲多次表彰的，按表彰等次加分。

報(bào)考者若有筆試環(huán)節(jié)的，在筆試環(huán)節(jié)加分，面試環(huán)節(jié)不再加分;若只有面試環(huán)節(jié)的，在面試環(huán)節(jié)加分。

(2)加分確認(rèn)。

符合加分政策的報(bào)考者，須下載填寫(xiě)《鳳岡縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2017年第一次公開(kāi)選調(diào)工作人員加分申請(qǐng)表》(附件3)，并持符合加分政策的相關(guān)證明材料，在報(bào)名時(shí)到交選調(diào)單位進(jìn)行加分審查，經(jīng)審核符合條件的予以加分。

(二)考試。

單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)達(dá)10人及以上的，進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例5:1確定面試對(duì)象(末位出現(xiàn)成績(jī)并列者，一并納入面試)。單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)少于10人，但最低不得少于2人的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

考試分為筆試和面試，由縣組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，各選調(diào)單位的主管部門(mén)協(xié)助實(shí)施。經(jīng)縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，面試可以由選調(diào)單位組織實(shí)施，組織人社部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

1.筆試。筆試采取閉卷考試，滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試報(bào)考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員筆試主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的條件，不帶入面試環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間為2017年6月17日上午9:00—11:30。報(bào)考人員請(qǐng)于2017年6月16日憑有效《居民身份證》到鳳岡縣人力資源和社會(huì)局(錄用調(diào)配股)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄選調(diào)。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考者憑本人有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)場(chǎng)筆試。筆試結(jié)束后1周內(nèi)，公布筆試成績(jī)。

2.面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，也可采取其他面試形式或加試職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。

（責(zé)任編輯：李明）