(二)資格復(fù)審

1.參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：1.5的

比例從到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有

比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入。

2.進(jìn)入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ螅毐救嗽谥付?/p>

的時間內(nèi)(具體時間請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源

和社會局網(wǎng)站查詢)到固始縣人力資源和社會局一樓

大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考

證、《固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》進(jìn)行資

格復(fù)審。 相關(guān)證明材料包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、就

業(yè)報到證(當(dāng)年畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋就業(yè)指導(dǎo)部門印章的

就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)推薦函)、報考崗位所

需相關(guān)證件。

3.報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報考人員有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

教師崗位面試采取講(微)課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為申報學(xué)科的專業(yè)知識，高中教材必修一版本，英語為北京師范大學(xué)出版社，地理為湖南教育出版社，其余學(xué)科均為人民教育出版社出版(教材自備)，講(微)課時間為20分鐘。其他崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達(dá)、求職動機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。所有面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場宣布。

(四)體檢

依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從到低分等額確定體檢人員。教師崗位總成績=筆試原始分?jǐn)?shù)×40%+面試原始分?jǐn)?shù)×60%，其他崗位總成績=筆試原始分?jǐn)?shù)×50%+面試原始分?jǐn)?shù)×50%。如在比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先。在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，按總成績由到低分依次等額遞補。

(五)考核

對體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會局及相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考核，重點審查報名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由到低分依次等額遞補進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(六)聘用

1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計劃數(shù)等額聘用。

2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

3.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

4.新聘人員實行先培訓(xùn)、后上崗制度。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013。

原標(biāo)題：固始縣2017年面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位 工作人員實施方案

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2017年固始縣招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

固始縣人力資源和社會局

2017年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）