(三)報(bào)名要求：

應(yīng)聘者須提供報(bào)名表、就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、 居民身份證、戶口薄、學(xué)歷學(xué)位證書、計(jì)劃生育證明(或未婚證)、相關(guān)證明及有關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證等的原件及復(fù)印件、近期正面免冠小一寸彩照5張。應(yīng)聘者可從網(wǎng)站下載填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》?，F(xiàn)場報(bào)名人員攜上述資料(證件均要求原件及復(fù)印件)到本單位辦理報(bào)名手續(xù)。未能現(xiàn)場報(bào)名的報(bào)考者可將上述資料(證件僅需提供復(fù)印件)以快遞方式配送至本單位上述地址及收件人。

報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、齊全，提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格(對(duì)于配送報(bào)名的考生，于筆試前進(jìn)行資格審查，時(shí)間另行通知)。

四、考試事項(xiàng)

公開招聘考試前發(fā)放準(zhǔn)考證?？忌鷳{有效身份證提前到順德區(qū)大良醫(yī)院人事科領(lǐng)取，按照院方通知時(shí)間到場參加考試。

(一)筆試。經(jīng)資格審查符合條件的應(yīng)聘者可參加筆試。筆試根據(jù)招聘職位的要求考核考生的綜合能力，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另定。筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績高低順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試和技能實(shí)踐測評(píng)對(duì)象。招聘職位上通過最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，對(duì)已過合格分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)行面試和技能實(shí)踐測評(píng)。

(二)面試。面試主要是對(duì)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力進(jìn)行測評(píng)。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(三)技能實(shí)踐測評(píng)。主要測評(píng)實(shí)際工作動(dòng)手能力，對(duì)考生進(jìn)行為期2天脫產(chǎn)的技能實(shí)踐測評(píng)。技能實(shí)踐測評(píng)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(四)技能實(shí)踐測評(píng)和面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占30%，技能實(shí)踐測評(píng)成績占40%的比例合成綜合成績，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)招聘職位人數(shù)等額(1：1的比例)確定體檢考察對(duì)象人選。單科成績低于60分的不得列為體檢考察對(duì)象。

其中：具有副高或以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格或具有全日制碩士研究生或以上學(xué)歷的考生，可只需進(jìn)行面試及技能實(shí)踐測評(píng)項(xiàng)目。面試及技能實(shí)踐測評(píng)總分各100分，合格分?jǐn)?shù)線各為60分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，單科成績低于60分的不得列為體檢考察對(duì)象。按面試成績占40%，技能操作成績占60%比例合成綜合成績，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、體檢和考察

對(duì)考試合格的考生依綜合成績的高低順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢和考察的人選;若綜合成績相同，則按面試成績高低順序確定體檢和考察的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))執(zhí)行，考察標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))執(zhí)行。

六、錄用

根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察結(jié)果，由本單位擬定入選對(duì)象，并在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布擬錄用人員名單。擬錄用對(duì)象公示七個(gè)工作日后，沒有異議的，進(jìn)入錄用程序。體檢或考察不合格、公示發(fā)現(xiàn)問題影響聘用、自動(dòng)放棄的，由本招聘單位決定是否依次遞補(bǔ)人選。

（責(zé)任編輯：李明）