(三)考試

考試采取筆試、面試的方式，報考人員持本人身份證原件及準考證參加考試。

1.筆試。行政職業(yè)能力測試及公文寫作等有關內(nèi)容，滿分為100分。

2.面試。

(1)確定面試人選。根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:3的比例，由到低分的順序確定面試人選，如分數(shù)并列，可同時參加面試。進入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

(2)面試規(guī)則。采取測試漢字錄入及結(jié)構化面談方式進行，按3：7比例計分，滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。主要測試應試者履行工作職責所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評委由具有面試考官資格人員及相關專家組成，面試時間、地點電話通知。

3.考試總成績的計算。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

4.確定體檢考核對象。

按照總成績由高到低以1:1的比例等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分錄取。若面試成績也相同，將進行面試加試。

(四)體檢和考核

進入體檢人員，由受理中心組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員自行承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢過程中如發(fā)生不可預料事宜，由報考人自行負責處理?？忌氄J可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

考核由受理中心負責組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，將在面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求電話通知。

(五)公示和聘用

經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

受理中心對公示無異議者進行為期一個月的培訓，此后按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，并報市人社局備案。聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，聘用人員試用期滿后進行考核，考核不合格或未如期取得畢業(yè)生、學位證以及報到證未派遣到哈爾濱市人才服務局的，取消聘用資格。

六、招聘紀律

報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、資格確認、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

監(jiān)督電話：84664079(市政府辦公廳紀檢組(監(jiān)察室))

本公告由市政府辦公廳負責解釋。

原標題：哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘電話受理人員公告

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1.哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘電話受理人員報名表

2.哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘電話受理人員計劃表

3.2017年畢業(yè)生證明

4.2017年應屆畢業(yè)生資格確認承諾書

哈爾濱市人民政府辦公廳

2017年5月3日

（責任編輯：李明）