報考人員須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的本人身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加筆試。成績在筆試后15天左右在黃巖人才網(wǎng)公布。

(二)面試和技能測試

各崗位均進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察。

各崗位按筆試成績從到低分以招聘計劃人數(shù)1：2的比例參加面試(不足比例的按實際人數(shù)進入)。部分崗位增設(shè)技能測試的，根據(jù)筆試成績從到低分按1：5的比例參加技能測試(不足比例的按實際人數(shù)進入)，然后按筆試總成績÷筆試科目數(shù)×筆試分數(shù)比例+技能測試成績×技能測試分數(shù)比例合成技能測試后成績，從到低分以招聘計劃人數(shù)1：2的比例參加結(jié)構(gòu)化面試。技能測試成績滿分為100分。其中，區(qū)衛(wèi)計局下屬區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)及中心衛(wèi)生院會計A、會計B、會計C崗位會計專業(yè)知識成績低于平均分80%的，取消面試資格。

五、資格復審

技能測試和面試前，要進行資格復審。資格復審由招聘單位(或主管部門)負責實施。資格復審合格者，參加技能測試和面試。

2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當提供核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、身份證等以及報考崗位所需的其他證書(或證件、證明)的原件及復印件;其他人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書以及報考崗位所需的其他證書(或證件、證明)的原件及復印件。其中留學人員還須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生還須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明;大學生村官應(yīng)提供我區(qū)組織部門出具的相關(guān)證明。

資格復審確認的時間、地點將在指定網(wǎng)站上公布。證件(證明)不全、所提供的證件(證明)與報考條件不相符、未按規(guī)定參加資格復審、資格復審不合格的，取消報考資格，由招聘單位(或主管部門)在該崗位報考人員中按筆試總成績從到低分的進行遞補。

六、體檢和考察

面試結(jié)束后，各個崗位按筆試成績、面試成績(含技能測試成績)合成計算總成績，根據(jù)總成績從到低分按招聘計劃人數(shù)的1：1比例確定體檢、考察人員。若總成績相同，以筆試成績高的排位在前。若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t以《職業(yè)能力測試》(《專業(yè)知識》)成績高的排位在前。

考試總成績=(筆試總成績÷筆試科目數(shù))×筆試分數(shù)比例+面試成績×面試分數(shù)比例。增設(shè)技能測試項目的崗位，則考試總成績=(筆試總成績÷筆試科目數(shù))×筆試分數(shù)比例+技能測試成績×技能測試分數(shù)比例+面試成績×面試分數(shù)比例。考試總成績按百分制計算，保留到小數(shù)點后三位，尾數(shù)四舍五入。

體檢由區(qū)人力資源和社會局會同主管部門和招聘單位組織實施。體檢有行業(yè)標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，沒有行業(yè)標準的參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進入考察，考察由招聘單位(或主管部門)組織實施，考察標準參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

若出現(xiàn)報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、因提供虛假信息和證件(證明)被取消聘用資格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料、在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，在面試合格人員中按該崗位考試總成績從到低分依次遞補。在辦理聘用手續(xù)(聘用審批文件簽發(fā))之后放棄聘用資格的，不再遞補。

七、公示和聘用

體檢、考察后，擬聘用人員名單將在黃巖人才網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員必須在擬聘用公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）