資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(3)屬報(bào)考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，還須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;退役士兵報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的，應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)和退役證件。今年期滿報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，可提供縣級(jí)以上項(xiàng)目主管部門出具的“服務(wù)期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關(guān)證明材料。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、學(xué)位層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪人社局部門網(wǎng)站(http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407)通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

(五)專業(yè)測試

1、專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)測試通知書》。

2、專業(yè)測試方式：

(1)報(bào)考廣播電視臺(tái)(崗位代碼1303003)招聘崗位采取技能考核的方式，成績以百分制計(jì)分，技能考核主要考察視頻剪輯、圖像處理、圖表制作、節(jié)目包裝等能力。

(2)報(bào)考第四人民醫(yī)院、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)綜合監(jiān)督執(zhí)法局、婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、新型農(nóng)村醫(yī)療管理中心、梅渚鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、新發(fā)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、飛鯉鎮(zhèn)衛(wèi)生院、姚村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、濤城鎮(zhèn)衛(wèi)生院、凌笪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、畢橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院(崗位代碼1303048、1303049、1303050、1303051、1303052、1303053、1303054、1303055、1303056、1303057、1303058、1303059)招聘崗位采取技能操作方式。技能測試主要考察考生的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。

(3)其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、專業(yè)測試設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，均為外聘考官。計(jì)算成績時(shí)，去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測試成績。

(六)成績合成

1、總成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績按6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

2、當(dāng)某崗位專業(yè)測試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到65分及以上或該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。

(七)體檢與考察

1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試合成成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）