(三)資格審查

報(bào)名資格審查工作由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣人社局、縣民政局、縣公安局負(fù)責(zé)，審查工作貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。報(bào)考者須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例需達(dá)到3:1方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)筆試

(1)筆試時(shí)間為2017年4月26日上午，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。為確保應(yīng)試考生的素質(zhì)，筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。主要內(nèi)容為：時(shí)事政治、省情市情縣情、科學(xué)發(fā)展觀、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、民生工程、涉農(nóng)政策、基層組織建設(shè)、社會(huì)管理、計(jì)劃生育等。

請(qǐng)通過資格審查的考生于2017年4月25日到縣委組織部領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后在城關(guān)等候是否入圍面試的通知。

(五)面試

(1)時(shí)間為2017年4月26日下午，詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)見面試通知書。入圍面試人選按職位實(shí)際計(jì)劃數(shù)1:3比例確定，最后一名如有同分的則一并列為面試人選。入圍面試人數(shù)小于規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試人員接到通知后持本人有效身份證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書并參加面試，逾期不到者視為自動(dòng)放棄資格。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)及崗位適應(yīng)能力。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)達(dá)不到60分的考生不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(3)總成績(jī)合成：按筆試和面試成績(jī)各50%比例合成總成績(jī)。

如出現(xiàn)最后一名總成績(jī)同分，則按面試成績(jī)高低確定排序,如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以筆試客觀題成績(jī)高低排序確定入圍體檢和考察人選。

(六)體檢

體檢工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織。根據(jù)職位實(shí)際有效招聘計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)，從到低分，按照1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢須在指定的二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌蝮w檢不合格被取消資格的，在同類面試人員中按照總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)一次。

(七)考察

考察工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍山政府網(wǎng)”“霍山先鋒網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的人員，取消其聘用資格。公示期結(jié)束后，出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(九)聘用與管理

定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的村(社區(qū))干部具體崗位，由縣“三項(xiàng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、有關(guān)事宜

1.監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消聘用資格等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2.本次招聘考試，組織單位不指定考試教材;不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3.聯(lián)系電話

政策咨詢：0564-5029594

考務(wù)咨詢：0564-5027576

監(jiān)督電話：0564-5022427

原標(biāo)題：霍山縣面向全縣村(社區(qū))干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

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霍山縣面向村(社區(qū))干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.doc

霍山縣面向全縣公開遴選村(社區(qū))黨組織書記實(shí)行特崗管理、從村(社區(qū))干部中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位

工作人員及從村(社區(qū))書記(主任)中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月13日

（責(zé)任編輯：李明）