3、成績(jī)合成：

應(yīng)聘人員最終成績(jī)=出鏡測(cè)試成績(jī)×50%+綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%(合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

(五)體檢、考察

根據(jù)應(yīng)聘人員最終成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例從到低分確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以出鏡測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢考核，由招聘單位全面衡量，擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由市廣播電視臺(tái)組織實(shí)施，在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。

體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行確定，由池州市廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)通知。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并在池州市人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站公示。公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項(xiàng)

(一)考試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由池州市廣播電視臺(tái)公開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)出鏡采訪(fǎng)主持人領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0566——2317933

監(jiān)督電話(huà)：0566——2317813

原標(biāo)題：2017年池州市廣播電視臺(tái)使用編制公開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)出鏡采訪(fǎng)主持人公告

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2017年池州市廣播電視臺(tái)使用編制公開(kāi)招聘計(jì)劃表.docx

池州市廣播電視臺(tái)

2017年4月11日

（責(zé)任編輯：李明）