(五)準考證和報名登記表打印方法及時間

已繳納報名考試費的報考者，自行從南寧人事考試職稱網(wǎng)上打印準考證1份。報考者按照準考證上指定的時間、地點，攜帶本人的有效身份證原件和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

準考證、報名登記表打印時間：2017年5月26日至6月3日。

準考證、報名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，以上各科的分值均為150分。筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。

1、筆試時間：2017年6月3日(星期六)上午

上午 08：30—10：00 《職業(yè)能力傾向測驗》(分四類)

上午10：00—12：00 《綜合應用能力》(分四類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類分六小類,試題為合訂本，由考生選做相應部分)

2、考試地點：詳見《準考證》。

3、筆試組織：筆試的考務工作由南寧市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

4、筆試成績查詢：筆試結束30日后，報考者可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

5、照顧加分：對少數(shù)民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

6、所有考生均須參加相應類別的兩科考試?？荚嚪秶蓞⒖肌妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》。

(二)面試

面試組織實施。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會部門會同相關主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會局審核備案。

對第一階段公開考試招聘中無人報考的崗位、不夠開考比例取消的崗位，確屬急需補充工作人員的，可組織一次補充招聘。由市直各主管部門或各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)政府(管委會)人力資源和社會部門匯總審核，于2017年6月14日前報南寧市人力資源和社會局，經(jīng)同意后可以組織實施開展補充崗位的招聘。南寧市人力資源和社會局于2017年7月18日8:30時在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com)上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報考崗位面試的人員，可于2017年7月19日8:30時至7月20日17:00時網(wǎng)上報名。各招聘單位于2017年7月19日8:30時至7月20日17:30時進行網(wǎng)上審核。凡報名參加補充崗位招聘的考生，視同放棄原報考崗位的遞補資格。報名補充崗位招聘的考生除須符合補充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求，還應具有補充招聘崗位所要求的相應考試類別的兩個筆試科目的成績。補充招聘崗位報名結束后，根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會局審核備案。

已確定的面試人選須在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后才能進入面試。機關、事業(yè)單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證、單位同意報考的證明等相關材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考察

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作?？疾靸?nèi)容主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌?，應寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

各招聘單位(主管部門)考察工作結束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據(jù)考試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

（責任編輯：李明）