(二)面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行。市直事業(yè)單位采用結(jié)構(gòu)化面試方式的崗位，面試工作由市人社局組織實(shí)施;市直事業(yè)單位采用實(shí)際操作能力測(cè)試等其他面試方式的崗位，面試工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))人社局和招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。

面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)的分值為100分。

1.面試人選確定和資格審核。筆試結(jié)束后，面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)(部門(mén)、單位)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)從到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。筆試合格總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達(dá)1：3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試;招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)(部門(mén)、單位)通過(guò)玉林人事人才網(wǎng)或當(dāng)?shù)卣T(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查通告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單，并通知進(jìn)入面試范圍的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到各面試資格審查單位(部門(mén))進(jìn)行面試資格現(xiàn)場(chǎng)審查，面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。報(bào)考市直單位的由市直單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)面試資格審查，報(bào)考縣(市、區(qū))單位的，由各縣(市、區(qū))人社局負(fù)責(zé)面試資格審查。

進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有廣西或玉林市、縣戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)、所在單位主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(在職報(bào)考人員須提供，加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報(bào)考時(shí)未現(xiàn)場(chǎng)遞交少數(shù)民族加分原件材料的外地考生，進(jìn)入面試入圍人選時(shí)，必須在面試資格審核現(xiàn)場(chǎng)遞交身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，對(duì)少數(shù)民族加分條件進(jìn)行審核確認(rèn)。

報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等)不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

外省籍考生如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，合格后才能參加面試。

資格審查階段出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時(shí)間：2017年7月上旬前。

面試資格審查時(shí)間：2017年7月上旬前。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局在玉林人事人才網(wǎng)或當(dāng)?shù)卣T(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告發(fā)布時(shí)間：2017年7月中旬前

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試擬安排在7月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)(部門(mén)、單位)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

5. 因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開(kāi)考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入考察、體檢人選。

(1) 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

(三)照顧加分

1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門(mén)按桂人發(fā)〔1999〕83號(hào)、桂辦發(fā)〔2008〕35號(hào)文件從大中專(zhuān)畢業(yè)生中選聘到我市村級(jí)組織擔(dān)任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計(jì)至2017年7月31日)并經(jīng)考核合格的加5分。

2.上級(jí)機(jī)關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年(任期計(jì)至2017年7月31日)憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)加5分。

3.少數(shù)民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報(bào)考崗位資格條件要求的加5分。

同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中一項(xiàng)的加分。

(四)成績(jī)同分處理辦法

筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高者確定為人選。

(五)定向招聘隨軍家屬的選崗辦法

報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績(jī)[筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)]從到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

（責(zé)任編輯：李明）