(三)資格復(fù)審與面試

1、面試人選確定：筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。若進(jìn)入擬面試范圍的人數(shù)與實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。學(xué)歷要求為研究生的崗位免筆試時，通過資格審核并已繳費的人員直接確定為擬參加面試人選。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

2、資格復(fù)審：由招聘單位及其主管部門會同區(qū)人力資源和社會局對擬參加面試人選應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。資格復(fù)審時，考生須提供的相關(guān)材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，有戶籍要求的應(yīng)聘人員還應(yīng)提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的、明確表示放棄的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入);若資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，則通過資格復(fù)審的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。通過資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試人員名單在淮陰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布，并發(fā)給面試通知書，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補。

3、面試形式：面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織，報考管理崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式;報考衛(wèi)生崗位的面試采用專業(yè)化面試的方式，面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能。

4、面試要求：

①參加面試的考生，領(lǐng)取《面試通知書》時須繳納面試費100元/人。

②面試時間、地點和要求詳見《面試通知書》。考生須攜帶《面試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時間到考點參加面試。

③面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)體檢

在面試成績合格的考生中，按筆試成績(折算成百分制)、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績(免筆試的崗位面試成績即為總成績,成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績從到低分順序(末位總成績相同的取面試成績高者;免筆試崗位末位總成績相同的，組織再次答辯，取答辯成績高者)以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人選，進(jìn)入體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。若因參加體檢人員個人原因或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間、集中地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門組織考察，考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補。

(六)公示與聘用

經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮陰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hahyrsj.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿考核不合格或聘用后2年內(nèi)仍未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證書的被聘用人員，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-84997707;

區(qū)人力資源和社會局：0517-80853187。

本公告由淮陰區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

區(qū)人力資源和社會局：0517-80859861;

區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會：0517-84922744。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517-83671403，83668563(市)。

原標(biāo)題：2017年上半年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年上半年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2017年上半年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試專業(yè)參考目錄.doc

淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）