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　　(二)面試

　　綜合類、衛(wèi)生類面試采用結構化面試方式，面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結束后向考生宣布。

　　教育類面試采用說課的方式進行，說課采用百分制計分。說課主要考察應聘人員從事教育教學工作所應具備的基本素質及運用教育學、教育心理學知識和運用現(xiàn)代教育技術手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、課堂教學設計、運用教學語言和教學資源等方面的能力。報考音樂、體育、美術、學前教育學科的還需進行基本技能測試，其中說課占50分，基本技能測試占50分。

　　根據省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

　　面試具體地點、時間、注意事項等，請考生隨時關注滕州市人力資源和社會 局網站或滕州人才網。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位(學科)應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，如筆試成績也相同，綜合類按公共基礎知識成績確定，教育類按教學基礎知識成績確定，衛(wèi)生類按專業(yè)基礎知識成績確定。如成績還相同，仍然無法確定的，由微機隨機確定先后順序。

　　五、資格審查

　　事業(yè)單位公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位(學科)要求，向市招考辦公室提交本人相關證明材料及《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證、身份證、戶口簿。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。報考定向招聘崗位人員進入面試的，所須提供的證明材料見附件4。

　　面試人選在面試前5天仍未向市招考辦公室提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位(學科)，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　六、考核體檢

　　按照招聘崗位(學科)和招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由到低分依次等額組織考核體檢?？己烁鶕徫粭l件要求進行，應側重于政治思想、道德品質、學習和工作表現(xiàn)、能力素質、遵紀守法等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？己撕细袢藛T參加體檢，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補。

（責任編輯：李明）