為努力構(gòu)建“人才到基層去，干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，為廣大基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提供更加廣闊的事業(yè)平臺(tái)，優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選40名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、遴選的崗位

遴選崗位為市直事業(yè)單位九級(jí)職員崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

二、遴選對(duì)象

1、上饒市所屬縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年的工作人員(2015年4月5日之前);

2、在我市服務(wù)期滿且已安置的三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師等在編在崗的工作人員。

三、遴選資格條件

(一)基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正;

2、年度考核均為稱職(合格)以上;

3、2006年以后參加工作人員須符合《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號(hào))》規(guī)定;

4、具備遴選崗位所需資格條件。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;違反計(jì)劃生育政策的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)崗位條件

遴選崗位具體條件詳見(jiàn)《2017年上饒市市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員崗位一覽表》。其中年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年4月5日(年齡計(jì)算：如“30周歲及以下”是指1986年4月5日(含)以后出生，其他年齡以此類(lèi)推。“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”的方法計(jì)算。如“2年以上”是指必須滿2周年)。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2017年4月5日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

遴選崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置根據(jù)贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件和贛人社字【2016】319號(hào)文件進(jìn)行。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行;

報(bào)名時(shí)間：2017年4月5日至4月7日。

報(bào)名地點(diǎn)：各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張和以“姓名+身份證號(hào)碼”命名的同底一寸電子照片1份(jpg格式，大小為40KB以下)及《上饒市2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員考試報(bào)名表》(一式兩份，須經(jīng)所在單位及主管部門(mén)蓋章)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，接受資格初審。崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)資格初審。初審后，市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織市直遴選單位對(duì)報(bào)考本單位的人員資格情況進(jìn)行集中復(fù)審。

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位遴選人數(shù)之比未達(dá)到3：1的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。學(xué)歷條件為碩士研究生及以上或要求具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位不受開(kāi)考比例的限制。資格審查工作貫穿于遴選全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試或聘用資格。

五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。學(xué)歷條件為碩士研究生及以上或要求具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需和短缺專(zhuān)業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法(試行)》進(jìn)行;

(一)筆試：

筆試工作由上饒市組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試：

1、面試工作：各崗位面試方式見(jiàn)崗位一覽表。結(jié)構(gòu)化面試由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織;專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，滿分100分。

2、面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。有效筆試成績(jī)?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績(jī)不為0的應(yīng)聘人員。按遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3、面試有關(guān)事項(xiàng)將另行公告。

4、有效面試人數(shù)與遴選人數(shù)相等而無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試人員的面試成績(jī)達(dá)到合格線，否則不確定為體檢考核對(duì)象。采取結(jié)構(gòu)化面試的合格線為70分或考場(chǎng)平均分，采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的合格線為60分。

（責(zé)任編輯：李明）