(三)考試內容和方法。

考試采用面試或筆試面試相結合的方式進行，對于應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比超過20的崗位進行筆試，筆試時間另行通知。筆試后，劃定合格分數(shù)線，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，在合格分數(shù)線內從到低分按照1：20的比例確定面試對象。

應聘人員參加面試時，須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2017年東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”報名登記表》。應聘人員未按要求向招聘單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。面試主要采取結構化面試、答辯、技能測評等方式進行。面試成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。參加筆試的，筆試和面試成績各按50%計入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時間另行通知。

(四)體檢和考察。

參加面試人數(shù)小于等于崗位計劃招聘人數(shù)，達到面試合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選;參加面試人數(shù)多于崗位計劃招聘人數(shù)的，從達到面試合格分數(shù)線人員中，按考試總成績由到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格的確定為考察人選。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實際及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計劃空缺，可從進入同一崗位面試范圍的合格人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用。

對擬引進人選進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

四、相關待遇及管理

(一)引進人才使用事業(yè)編制，納制實名制管理。

(二)引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

(三)引進人才在我市工作最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我市或最低服務期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務期5年內，財政部門予以發(fā)放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

(四)試用期滿考核合格，對于聘任到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘任專業(yè)技術職務的，單位沒有相應空缺崗位，可按有關規(guī)定設置特設崗位。

(五)根據(jù)引進人才配偶單位身份性質，在同等條件下優(yōu)先推薦配偶就業(yè)。

(六)引進人才子女入托或義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內優(yōu)先予以落實。

五、其他事項

有關招聘信息將通過東營市人事考試信息網和全國部分高校就業(yè)信息網公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

應聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2017年東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”人才需求計劃表》(附件2)。

政策咨詢電話：0546—8381630(中共東營市委組織部)

0546—8380101(東營市機構編制委員會辦公室)

0546—8387566(東營市人力資源和社會局)

網上報名技術咨詢電話：0546—8326611(東營市)

原標題：2017年山東省東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”選聘公告

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1、全國部分重點高校名單.docx

2、2017年東營市事業(yè)單位“雙百引才計劃”人才需求計劃表.xls

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東營市機構編制委員會辦公室

東營市人力資源和社會局

2017年3月10日

（責任編輯：李明）