(五)面試

1.面試內(nèi)容：主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應(yīng)變能力和組織能力等。面試總分為100分。

2.面試辦法：根據(jù)現(xiàn)場抽簽順序進行面試，時間5分鐘。面試結(jié)束1小時內(nèi)宣布面試成績。

(六)體能測試

體能考試標準參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準》的要求執(zhí)行。

體能考試項目。1000米跑、俯臥撐。

體能考試總分為100分，以兩項測試內(nèi)容平均分為最終體能測試成績。

(七)體檢

1.按面試成績占40%、筆試成績占30%、體能測試成績占30%的比例計算三項綜合成績，按照從到低分的排列順序，按錄用計劃1：1的比例確定體檢對象。

2.體檢對象統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，體檢不合格者不予聘用，所缺名額按綜合成績依次遞補。

3.體檢內(nèi)容及要求：

①體檢項目和標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》的要求執(zhí)行。

②身體勻稱，男性體重不低于55公斤，女性體重不低于45公斤，無過于肥胖或消瘦現(xiàn)象。標準體重(千克)=身高(CM)-110，實際體重超過標準體重25%以上者為過于肥胖，實際體重低于標準體重15?以上者為過于消瘦。無色盲、無色弱，無重聽、無口吃。

③無傳染病，肝功能化驗指標必須在正常范圍內(nèi)，無甲肝、無乙肝、無澳抗陽性，本人及直系親屬無精神病史等。

(八)政審

政審由戶口所在地公安派出所進行。主要審查本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實表現(xiàn)。政審不合格者，不予招聘，所缺名額按總排名成績依次遞補。

(九)決定與聘用

政審結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績及政審情況，由瑞金市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬招聘人選名單，并公示3天。公示結(jié)束后，由勞務(wù)機構(gòu)與招聘對象簽訂聘用合同，確立勞動關(guān)系。聘用合同期限為2年，合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀或不履行工作職責，以及其它原因不適應(yīng)工作的，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解聘。

市公安局應(yīng)當組織被聘用人員進行崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。培訓(xùn)后考核不合格不能勝任工作的，依法可以解除勞動合同。

五、待遇和

(一)工資和福利待遇：基本工資每月1930元，另設(shè)出勤考核獎人均每月500元。

(二)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險、住房公積金和人身意外傷害保險。所繳納保險金按規(guī)定由個人繳納的部分由聘用人員本人繳納，由單位繳納的部分統(tǒng)一由市財政繳納。

(三)被聘用人員實行戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合軍事化管理，簽訂勞動用工合同，合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

(四)在訓(xùn)練、執(zhí)勤等工作中受傷、致殘或死亡的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：瑞金市公安局公開招聘專職禁毒社區(qū)工作人員實施方案

瑞金市公安局

2017年3月6日

（責任編輯：李明）