四、選調(diào)程序

選調(diào)工作分為發(fā)布選調(diào)公告、報(bào)名與資格審查、考試(筆試或面試)、考察、公示和辦理調(diào)動(dòng)等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布選調(diào)公告

發(fā)布選調(diào)公告，主要包括選調(diào)原則、崗位、數(shù)額、范圍、條件及選調(diào)程序。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取組織推薦、現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)的方式進(jìn)行，凡符合選調(diào)范圍和條件的人員均可報(bào)名，按照干部管理權(quán)限，由縣區(qū)組織部門或市直單位人事部門出具推薦、同意報(bào)考意見并加蓋公章。通過資格審查的人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)未達(dá)到3：1比例的，相應(yīng)核減該崗位。

報(bào)名時(shí)本人持有效身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書注冊備案表等證件原件及復(fù)印件，單位應(yīng)出具編制冊證明、職務(wù)任免審批表、年度考核等次等相關(guān)情況證明(加蓋單位公章)。在報(bào)名處領(lǐng)取并填寫《事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式兩份，簽訂誠信承諾書。每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。現(xiàn)場影像采集。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、提供不實(shí)信息者立即取消參選資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

報(bào)名時(shí)間：2017年3月8日——10日(9：00-12:00,14:00-17:00)

報(bào)名地點(diǎn)：南陽市范蠡路市民服中心北區(qū)1號(hào)樓4樓西頭443房間。

報(bào)考者持本人身份證于2017年3月14日(9：00-12:00,14:00-17:00)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(三)考試

辦公室主任崗位實(shí)行筆試、面試;招商一科科長、二科科長、項(xiàng)目代辦科科長、督導(dǎo)統(tǒng)計(jì)科科長只實(shí)行面試。

1、筆試。報(bào)考辦公室主任崗位參加筆試，主要測試綜合文字材料能力，滿分100分，筆試成績占考試總成績60%。

2、面試。面試異地命題，聘用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分。重點(diǎn)測試專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通交流能力、臨場應(yīng)變能力等情況。

報(bào)考招商一科科長、招商二科科長、項(xiàng)目代辦科科長、督導(dǎo)統(tǒng)計(jì)科科長的直接參加面試。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

報(bào)考辦公室主任崗位，面試成績占考試總成績40%?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%

3、考察。根據(jù)總成績排名，依照選調(diào)職位與考察人選1:1的比例，由到低分確定考察對象。

應(yīng)聘者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(四)確定人選與公示。根據(jù)報(bào)考者考試成績、考察，確定擬選調(diào)人員，并按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

五、其他事項(xiàng)

(一)實(shí)行回避制度。凡參與本次選調(diào)的工作人員與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(二)嚴(yán)格工作紀(jì)律。在本次選調(diào)工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

原標(biāo)題：南陽市招商局公開選調(diào)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

南陽市委組織部

南陽市人力資源和社會(huì)局

2017年2月27日

（責(zé)任編輯：李明）