2017福建連城縣發(fā)改局招聘勞務派遣人員公告【招3人】
(二)面試
1、面試采用結構化面試的方式，主要測試報考人員的綜合素質和能力。
2、面試人選的確定。按照招聘職位數的3倍，按筆試成績從到低分依次確定;不足3倍的，按實際人數確定面試人選。
3、面試名單在連城人力資源和社會局官網、中國連城政府網公布。面試考察由縣發(fā)改局組織，面試時間、地點另行通知。面試考察按照應聘職位要求進行。
4、進入面試的考生因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求而產生空缺的，在報考該職位者中，按筆試成績從到低分依次遞補面試人員。
(三)考試總成績的計算：
筆試、面試成績占比為：筆試成績×50%+面試成績×50%。
四、體檢與考核
1、確定體檢與考核人選：按考試總成績以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。
2、體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)文件要求組織實施。體檢時間、地點另行通知。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費用個人自理。對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的3天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。參考人員體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，按考試總成績從到低分依次遞補。
3、對體檢合格的報考人員，由縣發(fā)改局對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現等情況進行考核。
五、研究聘用
經面試、體檢、考核后確定的擬聘用人員名單，在連城縣人力資源和社會局網站、連城縣政府門戶網站上公示5個工作日。經公示無異議后進行聘用。如因聘用者自動放棄等原因產生的崗位空缺，按考試總成績由到低分依次遞補。
六、聘用辦法
(一)聘用人員按有關規(guī)定統(tǒng)一與連城縣勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，辦理勞務派遣手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
(二)聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期六個月，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業(yè)。
(三)工資等福利待遇：待遇2600元/月(含“五險一金”)。
七、加強監(jiān)督
為確保招聘工作的公開、公正和公平，縣發(fā)改局紀檢組全程監(jiān)督招聘工作(監(jiān)督電話：3128668)。
原標題：連城縣發(fā)改局關于招聘勞務派遣工作人員的公告
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連城縣發(fā)展和改革局
2017年2月24日
（責任編輯：李明）
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