為確保我縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作順利進行，根據(jù)《尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的規(guī)定和有關工作要求，特制定本方案。

一、面試工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步規(guī)范面試程序，嚴肅工作紀律，面試水平，科學、公正地選拔人才，接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

二、加強領導，健全組織

為加強對2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作的領導，面試設主考1人、副主考1人。

主 考：宮建強 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會局局長

副主考：何鳳彩 縣人力資源和社會局紀委書記

面試領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣人力資源和社會局。

何鳳彩同志兼任辦公室主任，陳慶先同志任辦公室副主任。

三、面試時間和地點

時間：2017年1月15日上午7 ：30開始到面試全部結(jié)束。

地點：尉氏縣實驗小學。

四、面試題本和面試考官

面試題本由外地相關部門命制。面試考官由外地相關部門選派。每個面試考官小組由7名考官組成，其中設主考官1名。面試考官在實施面試過程中必須嚴格遵守《面試考官守則》。

五、面試分組設置

面試共設置5個面試組。

六、面試考點及工作人員

面試考點將根據(jù)工作需要及相關規(guī)定分別設立面試室、候考室、考務辦公室和醫(yī)務室，并配備相應工作人員，懸掛、張貼有關標志。具體要求是：

(一)面試考點。面試考點懸掛“尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考點”橫幅，劃分警戒區(qū)域，考點各室安放無線信號屏蔽裝置。

(二)面試室。面試室要選擇在獨立、安靜、不易受外界干擾的地方，室內(nèi)要整潔、明亮、面積適中。面試室內(nèi)設應試席、主考官席、考官席、工作人員席(包括計分員席、核分員席、計時員席)和監(jiān)督員席。應試席應放置水筆和草稿紙，主考官席、考官席應放置評分表、水筆和草稿紙，工作人員席應分別放置水筆、紙、秒表、計算器、訂書機、曲別針、面試成績匯總表等物品。

(三)候考室。候考室要選在臨近面試室但又不互相干擾的房間。室內(nèi)布置要干凈、整潔、明亮、通風好。

(四)工作人員。考務辦公室安排若干工作人員，負責做好應試者的報到和后勤服務等工作。候考室安排3名工作人員(男1名、女1名、監(jiān)督員1名)，對候考者實行控制管理。每個面試室門口安排1名工作人員，負責將應試者從候考室引領到面試室。面試室內(nèi)安排計時員1名、記分員1名，核分員1名，監(jiān)督員1名?？紙鲋車才殴哺删撠煱踩Ｐl(wèi)和警戒。

面試前要對面試工作人員進行培訓，使工作人員明確職責分工，熟悉工作程序和方法，明確紀律要求。工作人員在面試期間一律不得攜帶手機和其他通訊工具，場內(nèi)工作人員不得在場內(nèi)隨意走動，不準抽煙，不準交頭接耳。

全體工作人員在面試期間實行封閉管理，并嚴格遵守《面試工作人員守則》。統(tǒng)一安排作息，作息時間：上午7：30至全部結(jié)束。

七、面試辦法及程序

(一)按照《尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的規(guī)定，統(tǒng)一確定參加面試的人員，并在尉氏網(wǎng)、尉氏縣人力資源和社會網(wǎng)進行公示(已公告)。

(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生的綜合分析、言語表達、應變能力、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬聘崗位匹配性、舉止儀表等能力，時間每人10分鐘。滿分為100分。

面試前，須向參加面試人員發(fā)放《尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知單》。領取面試通知單的時間和地點在尉氏網(wǎng)、尉氏縣人力資源和社會網(wǎng)公告(已公告)。發(fā)放面試通知單時，工作人員要根據(jù)報考者報名時留存的信息，與應試者本人及其有效身份證、筆試準考證原件進行認真復核。應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格;逾期不領面試通知單的應試者，視為自動放棄面試資格。因應試者被取消或自動放棄面試資格后出現(xiàn)的空缺，需經(jīng)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意，方可從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補，并及時通知遞補人員領取面試通知單。

(三)要在面試前對應試者按擬報考崗位類別進行分組，報考同一崗位類別的應試者編入同一面試組。確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應采取二次平均法(附件1)對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖囉行С煽儭?/p>

(四)應試者須按面試通知單規(guī)定的時間，到相應地點參加面試。逾期未到的，視為自動放棄。應試者進入候考室前，工作人員須查驗應試者的有效身份證、筆試準考證、面試對照表和面試通知單，并對照核實本人身份。應試者進入候考室后即接受封閉管理。

(五)面試前，工作人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下組織應試者抽簽確定面試順序。

(六)面試考官、工作人員須提前進入工作崗位，做好面試的準備工作。由面試室監(jiān)督員及主考官攜帶題本密封袋到候考室向全體考生展示，并由候考室監(jiān)督員隨機選出兩名考生代表檢查題本密封袋是否密封完好并確認簽字(只能簽抽簽序號)，然后主考官在面試室啟封并組織其他考官一起熟悉題本。

(七)面試開始后，工作人員須按照崗位分工和職責要求，由面試室引領員引領應試者到面試室門口。面試結(jié)束后，由引領員引領應試者離開面試室。

(八)面試時，主要由主考官發(fā)問，經(jīng)主考官允許，其他考官方可進行追問。面試考官根據(jù)應試者回答問題的情況，按照面試各測評要素逐項進行獨立評分，填寫《結(jié)構(gòu)化面試評分表》。

(九)每位應試者面試開始時，主考官應首先宣讀導語，然后按照面試程序進行面試。計時員按照主考官的指令開始計時，在剩余2分鐘時，計時員舉牌提醒考生。面試時間到時，高聲宣布“時間到”，主考官應發(fā)出指令請應試者停止答題。

(十)考官對每位應試者的評分結(jié)束后，記分員收取全體考官的評分表并填寫《面試成績匯總表》，當場計算面試成績。核分員對分數(shù)進行復核，由主考官簽字確認。面試計分采取體操計分法。即：將考官評出的分數(shù)去掉一個分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為應試者的面試成績。面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留2位小數(shù)。

(十一)當場公布面試成績。

因同一類別參加面試人數(shù)較多在不同面試組進行面試的，面試前須將面試成績平衡辦法(二次平均)向應試者公示。面試后先公布面試原始成績，待進行平衡后再公布面試有效成績和加權系數(shù)(尉氏網(wǎng)和縣人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布)。

八、有關要求

面試是考試聘用的重要環(huán)節(jié)，政策性強，工作量大，社會關注程度高，關系著整個考試聘用工作的成敗。要求各參與面試的考官和工作人員要高度重視，明確職責，加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，確保面試工作的順利進行。要增強工作的預見性，充分估計各種可能發(fā)生的突發(fā)事件。要主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，認真受理群眾的檢舉、申訴和控告。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，對有泄密和徇私舞弊行為的面試考官、相關工作人員及有違紀行為的應試者，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。要實行回避制度，面試考官及工作人員凡與應試者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號令)第二十七條所列親屬關系的，要實行公務回避。

原標題：尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

點擊下載>>>

二次平均法計算方法.doc

面試應試者須知.doc

尉氏縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室

2017年1月10日

（責任編輯：李明）